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大学附属医院加班工作管理办法

为规范职工加班工作管理，提高工作效率，促进劳动关系和谐

稳定，根据国家、省相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本

办法。

第一条适用范围：本办法适用于院本部所有在岗职工，包括正

式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘及雇请人员。

第二条加班工作原则：各处科室应严格控制加班工作，尽量在

正常工作时间内完成职责范围内的工作。对于必须在指定时间内完

成的专项工作，或正常工作时间外发生的突发事件需要及时处理，

以及在国家法定节假日必须工作的岗位，可安排职工加班工作，但

每周至少保证职工休息1天。

第三条加班工作补偿原则

一、非当班医生在周末或节假日回科室查房、住院总值班、三

值医生（护理人员）24小时值班、业务科室主任值班、行政（后

勤、保卫）总值班不视为加班工作。

二、每周工作时间超过40小时的部分计为加班时数。

三、行政后勤部门人员加班工作，除必须在国家法定节假日上

班的人员外，不计发加班补助，要求在正常工作时间内安排相应的

补休，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

四、业务科室人员加班工作，原则上要求在正常工作时间内安

排相应的补休，一二值医生（护理）24小时值班计补休假1天，补

休假由科室统筹安排在6个月内休完。对于因工作任务重或突发事

件无法安排补休的少数科室，经医务处审核后，由人事处计发加班

补助。部分特殊科室的加班工作已通过额外补贴体现的，不再安排

补休及计发加班补助。

五、对于必须在国家法定节假日上班的人员，业务科室经医务

处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

第四条加班补助标准（8小时计1天）：

一、勤杂普工：按照合同约定的正常工作时间工资，根据《劳

动合同法》规定标准计算。

二、其余人员：

㈠延长工作时间的，每人每天75元

㈡在休息日工作的，每人每天100元

㈢在法定休假日工作的，每人每天150元

第五条加班补助申报及审批程序

一、加班补助申报周期：每月26日至次月25日。

二、申报科室考勤员填写《加班补助申请表》，经考勤责任人签

批后，每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务

处审核，行政后勤科室加班情况由人事处审核，审核后由人事处通

知财务部门发放补助。

第六条加班补助每月结算一次，于加班申报的次次月9日随个

人薪酬发放，并在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的，可

在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出，逾期不提出，视

为认可。

第七条各处（科）室对加班补助的报领必须严格审核把关，一

经查实虚报加班补助，除追缴已发的加班补助外，再按其2倍数额

扣发当事人考核性补贴，并对处（科）室考勤员、考勤责任人给予

各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。

第八条黄埔院区、东山院区根据本办法原则，结合院区实际情

况制定具体实施细则。

第九条本规定由人事处负责解释。

第十条本规定自20XX年8月1日起执行。之前规定与本办法

不一致的，按本办法执行。