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人才工作典型发言市区人才工作会议讲话

人才工作会议讲话1

总的来看，近年来，区委深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出

台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人

员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交

流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展

的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各

类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并

通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为我区经济社会发展

做出的贡献表示衷心感谢！

下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。

一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感

（一）充分认识人才的战略地位和关键作用

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自

肺腑地说：“治国经邦，人才为急。”人才作为高级生产要素，对社会的综合

推动起着至关重要的作用。从

国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，美国把人才列为比美

元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及

降低永住资格申请门槛的政策，专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收

入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，

各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如，出台了“人才36条”重大政

策，实施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性新兴产业发展，公开招

录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够

培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我区要想

在这场竞争中占一席之地必须进一步加快步伐。

（二）充分认识我区人才工作面临的不足与挑战

从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地

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区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差

距与不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不

足全市的1/20，属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术

人才只占30，硕士研究生仅占1.2；

高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型

跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机

构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到

我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼

光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。

（三）充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势

随着“一带一路”、长江经济带建设的深入实施，西部地区的发展空间进

一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成，我区正在由主

要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新转变，由黑色高

碳发展向绿色低碳转变，由采掘文明向“智”造文明转变。这些战略开发不仅

仅只是有利于区域发展，更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇

来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，

我区产业结构不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能

环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特别是随着生态环境的持续改

善，阳光康