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俞敏洪的励志演讲稿五篇

俞敏洪,这个最不像企业家的企业家,无论是遭遇贬损还是被崇拜,自

始至终,他都被下属认同为企业的精神领袖，它的演讲得到众多学字的

喜欢。下面为大家分享俞敏洪的励志演讲稿，希望对大家有帮助。

俞敏洪的励志演讲稿篇一

各位朋友：

我们面临一个变革的时代。我有一个比喻，本来你想娶一个女人

好好过一辈子，结果娶回家被窝还没有热，这个女人可能就被别人抢

走了。在这个时代，任何控制和权威都失去了意义。权威和控制权被

消减其实是件特别好的事情，因为在权威和控制的社会里，创新和发

展是扯淡。我喜欢微信，不是因为它好用，而是它消减了移动、联通

和中国电信三大运营商，让它们失去垄断市场，让中国人民一年省下

接近千亿费用。

在这样的一个时代，个人英雄主义重新来临，任何一个个人英雄

都有可能出头露面。原来不管你多么英雄，都要权威点头才能露出水

面;今天任何人只要有才能，都能找到露面的机会。这五年来，创新和

创业人士的不断涌现，是社会更加宽容和灵活的一个显现。移动和互

联网的发展，带来了整个社会对创新能力的宽容，对创新能力的支持，

让大家有了发现自己的机会，这是特别让人欣慰的事情。

面对这样的时代，生生死死变成了常态，这个时代经济会不断发

展，个人成功会不断涌现，但是个人失败也会加快步伐。有太多人可

能冒出来，他们比你更厉害，有太多人比你更加知道如何应用移动互

联网等新技术。面对这样的时代，只有两种人：一种人想办法集中自

己所有资源，灵活变革，才能继续保持江湖地位;另一种人束手无策，

则必须随时做好江湖地位被他人取代的准备。

宁可死在改革的路上，也不死在成功的基因里

失败，不是因为你做出了错误的商业决策。今天，不管你做出多

么正确的商业政策，都有可能死掉。因为你计划变革的基因不在原来

成功的基因里。原来新东方成功靠个人努力、个人讲课能力、个人辛

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辛苦苦勤奋的能力，但是今天这种能力没法跟互联网、移动技术相结

合。未来想让新东方更加成功，就必须更换我本人的基因，同时更换

整个新东方发展基因。原来成功的基因面对新的时代已经不再是新的

成功的保障，甚至变成障碍，更换基因这个坎过不去，基本上就要死。

诺基亚是先例，触屏技术是诺基亚第一个发现的，比苹果早很多，

但为什么智能手机没从诺基亚出来?因为这与原来的团队基因相抵抗，

当整个团队熟悉原有运作系统，并且可以靠原来那一套拿着很多钱过

得很舒服时，你让他们改变非常难。

改变有两点：第一，让人重新动脑子。动脑子不是想吃什么饭，

穿什么衣，而是变革自己和变革自己做的事情，新的做法，革自己的

命，试问，有多少人在重新动脑子?人的惯性思维非常严重的。第二，

就算意识到重新动脑子后，行为上能不能改变?这也不太容易。举个例

子，我有一个下属非常能干，但是说话总是伤人，我不断跟他谈，他

也真动脑子想了，以后绝对不伤人，每次伤人自抽耳光，但是行为惯

性经常控制不了，脸都快打青了还改不过来。就算个人行为能改过来，

当你还有一个团队时，你能不能把团队思维改过来，这依然是件难事。

整体的改革必须靠绝大多数人接受才能够成功。

我的亲身体会：一是改变自己惯性思维非常难;二是意识到不得不

变后，行为没有跟上思想变，思想往右，行为往左;三是如果我们的思

想和行为一致了，怎么动员团队跟我们一起走?这个过程中，你可能失

去了很多机会，眼看着一批批新生代把你超过去。诺基亚就是这样被