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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（激励公司）：
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子：__________
乙方（激励对象）：
姓名：__________
身份证号码：__________
住所：__________
联系电话：__________
电子：__________
鉴于：
1.甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工；
2.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定给予乙方股权激励；
3.乙方同意接受甲方的股权激励，并同意按照本合同的约定行使股权。
现甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：
第一条股权激励方案
1.1甲方同意向乙方授予_____份股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。
1.2乙方所授予的股权，具体数量为：_____股，每股面值人民币_____元，共计人民币_____元。
1.3乙方所授予的股权，将按照本合同约定的条件和期限分批解锁。
第二条股权解锁条件
2.1乙方向甲方承诺，自股权授予之日起，继续在甲方工作至少_____年。
（1）按照甲方的考核标准，连续_____年达到优秀等级；
（2）乙方参与的科研项目取得重大突破，实现产业化并产生显著经济效益；
（3）甲方规定的其他解锁条件。
第三条股权解锁期限
3.1乙方所授予的股权，分批解锁的期限为：自股权授予之日起_____年内。
3.2每批解锁的股权数量为：_____股，解锁时间为：自股权授予之日起每满_____年解锁一次。
3.3乙方应在解锁期限内按照本合同约定的条件行使股权。
第四条股权行使方式
4.1乙方行使股权的方式为：_____。
4.2乙方行使股权时，应遵守国家法律法规、甲方章程及相关规定。
4.3乙方行使股权产生的收益，应按照甲方规定缴纳相关税费。
第五条合同的变更、解除和终止
5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。除非双方协商一致，否则不得变更或解除本合同。
5.2有下列情形之一的，本合同终止：
（1）乙方向甲方提出离职申请，并经甲方批准；
（2）乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；
（3）甲方因法定原因解除与乙方的劳动合同；
（4）本合同约定的解锁条件未能全部满足。
5.3本合同终止后，乙方所持有的股权按甲方规定处理。
第六条争议解决
6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（激励公司）：__________
乙方（激励对象）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的名称、住所、法定代表人、联系电话和电子等详细信息，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法是，双方应提供有效的身份证明和相关证件，并互相验证。
2.股权激励方案的明确性：合同中应详细描述股权激励方案，包括股权的数量、解锁条件、解锁期限等。解决办法是，双方应就股权激励方案进行充分沟通，确保方案清晰明确，避免后续产生误解。
3.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，应确保符合国家相关法律法规的规定。解决办法是，双方应咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规。
4.合同的变更、解除和终止：合同中应明确约定合同变更、解除和终止的条件及相应程序。解决办法是，双方应在合同中详细列明这些条件，并在发生相关情况时严格按照约定执行。
5.争议解决：合同应约定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼等。解决办法是，双方应在合同中明确选择一种争议解决方式，并遵守约定处理争议。
法律名词及名词解释：
1.股权激励：指公司为激励员工更好地为公司发展作出贡献，而给予员工一定数量的股权，使员工在公司发展过程中分享公司利润的一种激励方式。
2.解锁：指员工在满足合同约定的条件后，可以行使所授予的股权。
3.解锁期限：指员工所授予的股权分批解锁的时间限制。
4.股权行使：指员工按照合同约定行使股权的行为，如出售、转让等。
5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的过程。
6.合同终止：指合同双方在合同约定的条件下，提前终止合同关系的行为。
应用场合：
1.适用于公司对优秀员工进行股权激励的情况，以激发员工的工作积极性和创新能力。
2.适用于公司希望通过股权激励方式，留住关键人才，共同推动公司长远发展。
3.
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