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人力资源规划制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了合理、高效地配置和管理企业的人力资源，提高企业的竞争力

和绩效，依据国家相关法律法规和企业发展需要，订立本规章制度。

第二条适用范围

本规章制度适用于本企业的人力资源规划工作。

第二章人力资源规划的基本原则

第三条预见性原则

人力资源规划应基于企业战略规划，具有猜测将来需求的本领，以

确保公司在将来实现战略目标的同时，拥有充分的人力资源储备。

第四条合理性原则

人力资源规划应与企业的发展战略相匹配，确保人力资源的数量和

素养与企业战略的需求相适应。

第五条敏捷性原则

人力资源规划应具备敏捷性，能够适应环境变动和业务发展的需要，

及时调整人力资源的配置和结构。

第六条公平性原则

人力资源规划应公平合理，遵从公开、公正、公平的原则，保障员

工的权益，营造公平竞争的人力资源环境。

第三章人力资源规划的流程

第七条确定规划目标

依据企业发展战略和业务需求，订立人力资源规划的目标和指标，

包含人员数量、结构和素养等。

第八条分析环境和需求

通过对外部环境和内部需求的分析，了解劳动力市场的变动趋势，

与企业的战略目标相结合，确定将来人力资源的需求。

第九条确定策略和实施计划

依据人力资源的需求和企业的近况，订立相应的人力资源策略和实

施计划，包含招聘、培训、离职管理等方面的具体措施。

第十条实施和监控

执行人力资源规划策略和实施计划，监控人力资源计划的进展情况，

及时进行调整和修正。

第十一条评估和改进

对人力资源规划的效果进行评估，总结经验教训，提出改进看法，

不绝优化人力资源规划工作。

第四章人力资源规划的具体内容

第十二条人力资源需求猜测

依据企业的发展战略和业务需求，猜测将来一段时间内的人力资源

需求量和结构。

第十三条人力资源供应分析

对内外部的人力资源供应情况进行分析，包含现有员工数量、素养、

离职率以及劳动力市场的变动等。

第十四条人力资源缺口分析

比较人力资源需求和供应的差距，确定人力资源的缺口，为人力资

源招聘和培训供应依据。

第十五条人力资源配置方案

依据企业的战略目标和资源调配，订立具体的人力资源配置方案，

包含招聘、培训、调动、离职等方面的具体措施和时间表。

第十六条人力资源绩效评估

对人力资源的配置和使用进行绩效评估，包含员工绩效考核、组织

绩效评估等，为后续的人力资源规划供应数据支持。

第五章人力资源规划的管理与保障

第十七条资源支持

为人力资源规划供应必需的资源支持，包含资金、技术、信息等，

确保规划的顺利实施。

第十八条岗位和职责

明确人力资源规划的岗位设置和职责分工，建立规范的工作流程和

管理制度，确保规划工作的高效运行。

第十九条监督和检查

建立健全的监督和检查机制，对人力资源规划工作进行监督和评估，

发现问题及时矫正，确保规划的有效实施。

第二十条完善制度

依据实际需要，不绝完善和改进人力资源规划制度，提高规划工作

的质量和效果。

第二十一条法律合规

遵守国家相关法律法规，保证人力资源规划的合法性和合规性。

第六章附则

第二十二条本制度的解释和修改

本制度由企业管理负责人负责解释和修改，经与相关部门协商，报

公司高层审核批准后生效。

第二十三条本制度的执行和监督

各部门和员工应严格依照本制度执行人力资源规划工作，公司管理

部门负责对人力资源规划工作的执行和监督。

第二十四条本制度的生效和废止

本制度自颁布之日起生效。如有修改或废止，需经公司高层批准。

以上为本企业的人力资源规划制度，为确保企业能够合理、科学地

配置和管理人力资源，提高竞争力和绩效，严格依照本制度进行执行

和管理。