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2024年幼儿园后备干部培养制度范文

为贯彻落实教育局《教育管理后备人才选拔培养工程实施意

见》，加快幼儿园青年后备干部培养力度、加强幼儿园干部队伍建

设。培养选拔年轻干部，保证领导班子梯队建设。根据我园实际情

况，特制订《奉城幼儿园青年后备干部培养制度》如下:

青年后备干部人选基本条件:

1.热爱教育事业，政治思想好，教学业务强，有独立工作能力与

开拓创新意识，有良好的人际关系与团队合作精神，在青年教师中有

一定影响，在群众中有较高的威信。

____年龄在____岁以下，大学及以上学历，教龄不少于三年，适

当考虑学科、年龄、性别结构以形成梯队。

3.幼儿园中层干部，或具有符合教育局规定荣誉称号的教师。

二、青年后备干部人选产生程序:

1.每学年由党支部、园长室组织一至二次青年教师队伍现状的专

题研究分析，提出初步入选名单。

2.由幼儿园支部委员会讨论审定入选名单及培养方向。

3.由党支部、园长室向上级组织推荐并报送人事科名单。

4.由园长室确定校内青年教师后备干部使用岗位，并由园长签发

任命书。

三、青年后备干部培训工作:

1.由党支部、园长室确定青年后备干部指导教师，具体负责带

教。

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2.根据幼儿园整体发展规划，由指导教师与后备干部共同制订阶

段计划。目标及实施措施。

3.由分管领导定期检查计划实施情况并评价其效果。

4.培训以园内自培、轮岗锻炼为主，组织到外出学习，也可送相

关单位挂职见习锻炼。

5.阶段培训计划期满，由后备干部个人进行小结，指导教师评定

后交党支部、园长室。

6.由幼儿园组织有关人员就幼儿园发展、教育教学管理等问题进

行答辩，并召开有关部门人员座谈会。

7.由党支部、园长室作出后备干部使用或输送方案。

8.由人事部门专人专案归档侍用。

四、培养原则:

1、任人为贤，唯才是举。培养对象的确定不看关系，不看面子，

不走门子，只看能力水平、思想修养和政治素质。

2、不求全责备。人无完人，金无足赤，选拔培养后备干部要看主

流，看实质，只要人心正、身正、有事业心和责任感，我们就要在帮

助他克服缺点的同时，大胆培养。

3、要在使用中培养,要大胆使用，让他们在工作中锻炼成长。

五、保证措施:

1、主要领导要关心他们，经常找他们谈心，指出他们工作中的缺

点与不足，鼓励他们大胆工作。

2、定期考评，让群众说话，要公开透明，培养年轻干部不能暗箱

操作。

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导言：

幼儿园是培养儿童身心发展的重要场所，幼儿园后备干部的培养

对于保障幼儿园教育质量、提升幼儿教师队伍素质具有重要意义。为

了适应未来幼儿园教育发展的需求，制定2024年幼儿园后备干部培养

制度，以培养一支高素质、专业化