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2024年人才工作会议讲话

(三)。这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是认

真落实人才强企战略的重要会议。在此，我代表集团公司党组，向奋

战在人才工作战线的同志们表示衷心感谢和诚挚问候。下面，我讲三

点意见。

一、充分认识实施人才强企战略的重大意义

____在全国人才工作会上指出。人才资源是第一资源，人才问题

是关系党和国家事业发展的____，人才工作在党和国家工作全局中具

有十分重要的地位。在集团公司改革发展的关键阶段，人才工作具有

特殊的意义。

第一，实施人才强企战略，是顺应世界经济发展大势，取得国际

竞争优势的必要条件。在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、

国际竞争日趋激烈的新形势下，企业之间的竞争，归根到底就是人才

的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势;谁能把人才优势转化

为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。特

别是在经历这次世界金融危机后，企业对人才、尤其是高端人才的争

夺更为激烈，全球人才战争已经打响，谁抢占了人才培养、吸引和发

展的制高点，谁就赢得了未来。集团公司要融入世界航空产业链、跻

身世界航空工业强者之林，实现航空报国的理想，我们必须把自己打

造成一部人才收割机，在这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更

多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优

势。

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第二，实施人才强企战略，是落实国家人才工作战略，承担建设

人才强国责任的必然要求。前不久召开的全国人才工作会议，提出了

建设人才强国的战略目标，并要求把这一战略变成人才强省、人才强

市、人才强企的具体目标和任务，尤其强调中央企业要确立人才强企

的发展方针，围绕本单位近期发展和长远需要，制定人才培养、引

进、使用计划，使人才强国战略化为全国所有单位的自觉行动。作为

高科技特大型中央企业，我们必须增强责任感和使命感，站在党和国

家工作全局的高度，充分认识建设人才强国的重大意义，自觉把思想

和行动统一到____的战略部署上来，按照全国人才工作会议精神和全

国人才规划要求，大力实施人才强企战略，为把我国建设成为人才强

国做出应有的贡献。

第三，实施人才强企战略，是推动航空事业科学发展，实现集团

公司发展战略的重要保证。人才是科技创新、价值创造、改革发展的

主体，人才兴则企业兴，人才衰则企业败。集团公司两融、三新、五

化、万亿发展战略，谋划的也正是一条科技创新、价值创造和改革发

展之路，归根到底要以人才为基础、用人才来推动、靠人才来实现。

我们必须聚焦集团公司的发展战略，积极推进战略性人力资源开发与

管理，把吸引人、发现人、培育人、使用人、成就人作为一个系统工

程来对待，打造规模宏大、结构优化、布局合理、素质精良的人才队

伍，努力推进各类人才的大繁荣大发展，为实现战略目标提供强大的

人才保证和智力支持。

当前和今后一段时期，是集团公司人才发展和人才工作的黄金机

遇期。这个判断的依据可以概括为三有。

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一是有党和国家的高度重视。党和国家加快实施人才强国战略，

近年来连续召开一系列会议，密集出台的一系列重要文件，譬如，