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浅谈合同制消防队伍的改革和发展

摘要随着社会经济的快速发展，高层建筑、地下隧道、危险化学品、建筑火灾、交通事故等抢险救援事故频发,作为消防部队的一员,作为人民心目中的保护神,给我们消防部队提出了新的挑战.根据国务院73号令的要求,全国共有13万消防员,分布在全国各省、各市,消防部队作为作为一支集防火灭火和抢险救援的公安现役部队,人员少,任务重,警力不足的现象时有发生,有的地方不能按要求做到15分钟消防.目前又提倡跨兵种,跨区域联合演习,给我们基层实际又提出了新的问题.湖北消防总队为更好的发挥现役部队的效能,结合本总队消防部队的特点,在各支队中队实行以现役部队为基础,合同制消防员为补充的队伍管理模式,取得了一定的成效.但在同时也出现了新的问题,如纪律意识不强,军事素质不高,兵味不浓,集体意识不强,思想政治工作难开展等情况,针对这些问题,本文结合本人在实习中队所了解到的一些情况，结合现代消防队伍的发展趋势提出以下浅显的看法。（仅限于对湖北总队黄冈支队合同制消防队员的了解情况而发表的看法）

关键词创建、改革、发展

根据《中华人民共和国消防法》第二十六条规定：各级人民政府应根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防组织建设，增强火灾扑救能力。湖北消防总队根据消防法的规定,积极开展多种形式的消防队伍建设,合同制消防员也因此而创建,成为消防部队的新兴力量。各市各支队根据当地实际,层层考核,层层筛选,按照法定程序,根据黄冈市合同制消防队伍的招收管理办法签定劳动用工合同法。在总队的响应下,在当地人民政府的领导和支持下,从而创建了合同制消防队伍,积极配合现役部队,辅助完成防火灭火和抢险救援的各项工作,努力锻炼成为现役部队的后备力量,对他们实行半军事化管理,极大地减轻了消防现役部队的工作量,有助于适应社会经济的发展,更好地充实消防队伍的建设

1合同制消防队伍的创建过程及其特点

1.1发展过程

1.1.1初期阶段

根据湖北总队关于加强消防部队发展要求,从2007年开始，黄冈市消防支队对部分中队实行以合同制队员为基础、现役制官兵为骨干的消防队伍模式。经过一年的探索研究，到目前为止，已在市区多个消防中队建立了合同制消防队伍，为确保黄冈的一方平安、缓解警力不足取得了十分明显的效果。但召收的第一批队员在管理模式上主要依照企业专职消防队模式进行管理。

1.1.2实行阶段

按照总队关于开展多种形式的消防队伍,黄冈市消防支队在当地政府的领导和支持下,在本市招聘合同制消防员,本地者优先,择优录取.我所实习的中队一中队,各项工作都进行得比较顺利.

1.1.3成熟阶段

经过一年的试用研究,黄冈市消防支队对合同制消防队伍有了更深刻地认识和理解,参照上海浙江江苏总队的管理经验,已摸索出适合自己本市的一套管理办法,让他们发挥自己的特色,更好地适应消防部队的发展趋势,贡献自己应有的力量.合同制消防队伍从无到有,从开始的试点单位到目前的处具规模,取得了一定的成效.在今后的过程中,合同制消防队伍会更加适应中队的基本要求,

解，发现还有以下问题

3.1.1政治觉悟不高,服务意识不强

由于大多数合同制消防员入伍动机不纯,有的为找到一份稳定的工作,有的迫于工作就业的压力,而还有的是有关系被迫来到部队,可以说关系极复杂.合同制队员是从地方以招工形式招聘到部队工作，队员的家庭条件一般、文化程度普遍不高，有的社会阅历丰富，使他们思想多半与金钱挂钩，讲究实惠。他们中也有混的思想,有的只是尝试一下部队生活,根本没有想到珍惜眼前的工作,得过且过,混一天是一天.没有为人民服务的意识

3.1.2思想工作难开展,业务训练跟不上

我所实习的单位,黄冈支队合同制队员主要集中在黄州、麻城等经济发展置后、区域集中地区，使合同制队员在工作、训练、生活等方面，存在老乡观念重、小集团意识强等倾向,给部队管理带来了很大的难度。和他们开展思想政治工作,简直难上加难.从社会到部队,面对每天的枯燥单调生活,没有多少自己支配的时间,很快就会产生厌烦心理.何况还有繁重的训练、队列、体能、技能,战士都感觉累,何况是合同制消防员。他们以前没有做过多少训练，来到部队有许多个不适应，对他们的身体素质是个严重的考验。

3.1.3入伍转型慢,主人翁意识不强

从一个社会人到一名“兵”的转变，对于合同制消防员是个不小的挑战。我们消防部队的宗旨是“全心全意为人民服务”，他们没有受过良好的熏陶，没有部队的经历与培养，没有良好的政治觉悟和服务观念，宗旨只会成为空谈。加上队员来队本身是参加工作，造成队员的政治觉悟不高，基本上没有宗旨意识，直接影响部队的战斗力。不能树立中队是我家的思想，不能安心在中队工作，和战士一起训练，一起学习，一起劳动。

3.2对合同制消防队伍的对策和思路

3.2.1加大