餐饮行业员工雇佣合同6篇.docx

餐饮行业员工雇佣合同6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同生效时间：自____年____月____日起。

2.合同终止时间：至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的餐厅从事服务工作。

2.具体工作内容包括：_________.

3.工作地点：_________.

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方需遵守甲方的考勤制度，具体上下班时间按餐厅规定执行。

2.休息休假：乙方有权享受法定节假日和甲方规定的其它休息时间。

四、劳动报酬

1.工资支付形式：乙方每月工资以货币形式直接汇入其银行账户。

2.工资标准：基本工资为____元/月，具体数额根据岗位和职级有所不同。

3.加班加点工资：如乙方需加班，甲方将按规定支付加班费用。

4.绩效工资：乙方的工作表现将被考核，并根据考核结果进行绩效工资的发放。

5.福利补贴：乙方享有甲方提供的相应福利补贴，如餐补、交通补贴等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全工作环境中进行工作。

2.甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

3.甲方按规定为乙方缴纳工伤保险费，并鼓励乙方按规定享受工伤保险待遇。

4.甲方应告知乙方在工作中可能产生的职业危害及相应的防护措施。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得擅自违反甲方的工作规定和操作流程。

3.乙方需爱护甲方的财产，不得擅自挪用或损坏。

4.乙方需保守甲方的商业机密和客户信息。

七、合同变更、解除和终止

1.合同变更：如需调整工作内容或工作地点，需经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.合同解除：如一方需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方，并支付相应违约金（如有）。具体违约金额根据合同期限和剩余未履行期限确定。

3.合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同即行终止。

4.离职手续：乙方离职时需办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、物品归还等。具体手续根据甲方规定执行。

八、争议解决和法律适用

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规及地方性规定。在履行本合同过程中产生的争议，应适用中华人民共和国法律进行裁决。如相关法律、法规及地方性规定发生变更，双方应依照变更后的法律、法规及地方性规定执行本合同。如变更导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同或签订新的合同。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务，甲方支付相应报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的餐饮场所从事________岗位的工作。

2.乙方的工作内容、职责等详见甲方岗位说明书。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据实际需要安排。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方按照公司薪酬制度支付乙方的工资。

2.乙方享有法定福利，如年终奖、节日福利等。

3.甲方将根据乙方的表现和工作业绩进行薪酬调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方有权拒绝甲方的违法要求，对危害生命安全的行为有权批评、检举和控告。

3.甲方负责为乙方提供职业危害防护，定期