单位解除劳动合同模板8篇.docx

单位解除劳动合同模板8篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话/邮箱等联系方式]

鉴于以下事实：甲方聘用乙方在其公司从事相关工作，现因[原因，比如乙方绩效不佳、违反公司规章制度等]，双方经过友好协商，决定解除双方之间的劳动合同关系。为明确双方权益，特订立此解除劳动合同协议书，以兹信守。

一、协议内容概述

本协议旨在明确双方解除劳动合同关系的相关事宜，包括解除时间、双方权益、经济补偿、违约责任及其他约定等。

二、解除时间与方式

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。

2.解除方式：双方经协商一致，决定采用协议解除的方式终止劳动合同。

三、双方权益

1.甲方有权根据公司的管理规定及法律法规，对乙方进行管理和考核。如乙方绩效不佳或违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方有权依法享有劳动合同约定的相关权益，包括但不限于工资、奖金、福利、社保等。

四、经济补偿

1.甲方同意在解除劳动合同时，按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于工资结算、社保缴纳、年终奖等，具体金额及支付方式由双方协商确定。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付经济补偿或其他应付款项，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

六、其他约定

1.双方解除劳动合同后，乙方应尽快办理工作交接手续，并保证不再泄露甲方商业机密及必威体育官网网址信息。

2.双方应相互配合，做好社会保险、住房公积金等事项的转移和接续工作。

3.本协议解决双方劳动合同终止事宜所引发的一切争议，如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议条款符合国家法律法规规定，具有法律效力。

七、附则

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，同意解除双方之间的劳动合同关系。双方确认，在劳动合同解除后，仍应遵守相关法律法规的规定，共同维护双方的合法权益。

二、解除劳动合同的时间及方式

甲乙双方确认，自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同关系正式解除。协议生效时间以双方签字盖章为准。解除方式以书面形式进行，双方各执一份协议存档。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当向乙方支付应当支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理社会保险等相关手续。

2.乙方应当按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉、利益的行为。

四、经济补偿

甲方根据乙方的实际情况，给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额及支付方式详见附件。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方同意，在解除劳动合同过程中，如有一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因履行本协议发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______