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在市直机关党建和业务工作融合推进会上的汇报发言.docxVIP

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在市直机关党建和业务工作融合推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

今天,我有幸在市直机关党建和业务工作融合推进会上作汇报发言,感到十分荣幸。我将围绕“党建引领业务,业务促进党建”这一主题,结合工作实际,谈谈如何推动党建与业务工作深度融合,实现相互促进、共同提升。

一、深刻认识党建与业务工作融合的重要性

党建工作是党的生命线,是各项工作的灵魂和基石。在市直机关,党建工作更是承载着落实党的路线方针政策、加强党员队伍建设、推动机关工作高效开展的重要使命。而业务工作则是机关职能的具体体现,是服务群众、推动发展的直接载体。党建与业务工作并非孤立存在,而是相辅相成、相互促进的有机整体。

首先,党建为业务工作提供方向指引。党的理论和路线方针政策是指导我们开展各项工作的行动指南。通过加强党建工作,可以确保业务工作始终沿着正确的政治方向前进,不偏离党的宗旨和群众期望。

其次,党建为业务工作注入强大动力。党建工作能够激发党员干部的责任感和使命感,提升他们的政治素养和业务能力。一个充满活力和战斗力的党组织,必然能够带动业务工作的高效开展,推动各项任务目标的圆满完成。

最后,业务工作检验党建成效。党建工作的成果最终要体现在业务工作的实效上。通过业务工作的实际成效,可以检验党建工作的质量和效果,为进一步优化党建工作提供有力依据。

二、积极探索党建与业务工作融合的有效路径

(一)加强思想建设,筑牢融合根基

思想建设是党建工作的首要任务,也是推动党建与业务工作融合的基础。我们要通过加强理论学习、开展主题教育等方式,不断提升党员干部的思想觉悟和政治素养。

强化理论学习。将党的理论学习作为党员干部的必修课,定期组织学习党的必威体育精装版理论成果和方针政策,确保党员干部在思想上与党中央保持高度一致。同时,结合业务工作实际,开展专题学习,引导党员干部将理论知识转化为解决实际问题的能力。

开展主题教育。围绕党的中心工作,结合机关实际,定期开展主题教育活动。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、举办专题党课等形式,增强党员干部的党性观念和历史使命感,激发他们投身业务工作的热情和干劲。

(二)强化组织建设,构建融合体系

组织建设是党建工作的核心内容,也是推动党建与业务工作融合的关键。我们要通过优化组织设置、加强支部建设、完善工作机制等方式,构建起上下贯通、执行有力的组织体系。

优化组织设置。根据业务工作需要和党员分布情况,合理调整党组织设置,确保党的组织和工作全覆盖。同时,注重发挥党组织的战斗堡垒作用,将党组织建在业务一线,让党员在业务工作中发挥先锋模范作用。

加强支部建设。以提升组织力为重点,加强党支部标准化、规范化建设。建立健全支部工作制度,完善党员教育管理机制,定期开展支部活动,增强支部的凝聚力和战斗力。同时,注重选拔培养优秀的支部书记和党务工作者,为支部工作提供有力保障。

完善工作机制。建立健全党建与业务工作融合推进的工作机制,明确责任分工,加强沟通协调。通过定期召开党建与业务工作联席会议、开展联合调研等方式,推动党建与业务工作同部署、同推进、同考核。同时,将党建工作成效纳入业务工作考核体系,确保党建与业务工作同步发展。

(三)创新活动方式,激发融合活力

活动方式是党建工作的载体和平台,也是推动党建与业务工作融合的重要手段。我们要结合时代特点和业务工作实际,不断创新活动方式,增强党建工作的吸引力和感染力。

开展特色活动。结合机关业务特点和党员兴趣爱好,开展形式多样的特色活动。如举办业务知识竞赛、技能比武、志愿服务等活动,既提升党员干部的业务能力,又增强党组织的凝聚力和向心力。同时,注重将活动成果转化为业务工作的实际成效,推动党建与业务工作深度融合。

利用新媒体平台。充分发挥新媒体平台在信息传播、互动交流等方面的优势,开展线上党建活动。如建立党建工作微信群、公众号等平台,定期发布党建学习资料、工作动态等信息,方便党员干部随时随地学习交流。同时,通过线上互动、留言评论等方式,增强党员干部的参与感和归属感。

加强与群团组织的联动。加强与工会、共青团等群团组织的沟通协调,共同开展活动。通过联合举办文体活动、志愿服务等活动,增进党员干部与群众之间的了解和友谊,推动党建与业务工作向纵深发展。

(四)注重队伍建设,提升融合能力

队伍建设是党建工作的基础工程,也是推动党建与业务工作融合的重要保障。我们要通过加强干部选拔培养、优化人才结构、提升能力素质等方式,打造一支高素质、专业化的党员干部队伍。

加强干部选拔培养。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,选拔那些政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任领导职务。同时,注重年轻干部的培养和锻炼,为他们提供广阔的舞台和机会,让他们在实践中增长才干、锤炼作风。

优化人才结构。根据业务工作需要和人才队伍建设实际,合理调整人才

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