员工拒绝调岗不去新岗报到，这份判决堪称经典!.docx

员工拒绝调岗不去新岗报到，这份判决堪称经典!

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训；如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；王耀荣不服从公司安排异地工作，将视为王耀荣本人自动离职。

经职代会通过的《员工手册》规定：员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动；工作急需属于员工调动的情况；“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的，属于C类违规或者不当行为，公司有权无条件解除劳动合同。

王耀荣经培训学习了《员工手册》，并在注有“在任职期间，本人愿意遵守《员工手册》中的各项劳动条例及规章制度”的《员工手册培训记录表》上签字确认。

王耀荣在职期间先后有过37次调岗变动，担任过下饺、厨房副主管、厨房主管、冷菜（中）、主办科员、督查员、项目副经理、项目经理、部门副经理、部门经理等多个职务，经过竞岗于2017年11月1日至2020年1月7日期间任职营运优化部副经理。

2020年1月2日，公司营运优化部总监王娟与王耀荣就调整工作岗位一事进行了电话协商，在电话协商过程中，王娟称王耀荣缺失RGM（门店店长）、OC等岗位的历练，动员王耀荣去营运部做门店店长，一年之后回来更好地做营运优化部工作，王耀荣拒绝并称“你给我解除合同好啦”，王娟反复解释不是让王耀荣辞职而是换岗，王耀荣不接受换岗并称“要么我继续在营运优化部，要么公司给我解除合同”，理由是“竞聘的是培训经理，没有竞聘过RGM”。

2020年1月7日，公司通过钉钉软件向王耀荣送达《调岗通知函》。

调岗通知函

调整岗位：从原营运优化部管理岗位调至新岗位为营运部管理岗位；

调岗原因：由于常州公园路乐购超市店原餐厅总经理调店，现在春节营运高峰将至（工作急需），故委派你至该餐厅担任餐厅总经理，原薪资待遇不变。

新岗位到岗时间及说明：请你于2020年1月8日上午9：00到常州公园路乐购超市店……公司将对你进行岗前培训，如逾期未到岗培训上班，公司将按照相应的规章制度进行处理。

王耀荣收悉上述通知后，次日仍然到原岗位上班，被公司门卫拦截不让进入。

2020年1月11日，王耀荣向公司发出《不同意调岗告知书》。

不同意调岗告知书

本人王耀荣于2020年1月7日收到公司调岗通知，将本人从营运优化部副经理调整至常州公园路乐购超市餐厅担任餐厅总经理。本人此前已经口头告知公司有关意见，不同意此次调岗。2020年1月8日，本人到原营运优化部工作地点上班时，公司门卫称接到公司通知，即日起本人不得进入。且本人的钉钉考勤、门禁权限、工作邮箱等，均在当日被关闭或取消，导致本人至今无法正常工作。

本人认为，公司单方强行调岗，严重违反法律规定，损害本人合法劳动权益。本人书面郑重函告公司，请公司纠正自身错误行为，恢复本人营运优化部副经理工作。特此告知。

2020年1月9日，公司向王耀荣作出《上班通知函》。

上班通知函

“你的调令在2020年1月7日已通过钉钉发送给你，你已签收，但你未到指定工作地点上班也未履行任何请假手续，自2020年1月8日起你的考勤以劳勤系统为准。请你收到本通知后1日内到指定地点（江苏省常州市钟楼区公园路乐购超市店）报到并接受岗前培训，否则公司将按照劳动法和相关规章制度处理。”

2020年1月10日，公司再次向王耀荣发送内容相同的《上班通知函》。2020年1月13日，公司第三次向王耀荣发送内容相同的《上班通知函》。王耀荣收悉上述《上班通知函》，但未按通知函的要求报到公园路乐购超市店报到并接受岗前培训。

2020年1月19日，公司向王耀荣作出《解除劳动关系通知函》并通知了工会。

解除劳动关系通知函

“因春节营运高峰将至，工作急需，公司于2020年1月8日将你调整至常州公园路乐购超市餐厅任餐厅总经理，但你未到新岗位报到及参加培训。2020年1月8日你旷工1天，2020年1月9日起你仍未到新岗位上班。后公司分别于2020年1月9日、1月10日、1月13日三次通过EMS、手机短信等形式向你发出上班通知函，你还是未到岗上班，截至2020年1月19日，你已旷工9天。鉴于以上情况，公司认为：

（1）你未到新岗位连续旷工9天的行为违反了《员工手册》中C类违规‘连续旷工3天或累计旷工2次者’之规定，属‘直接解除劳动合同’。

（2）你不服从公司正常工作安排的行为违反了《员工手期》中C类违规‘拒