经营单位主要负责人岗位责任制度范文（三篇）.pdf

经营单位主要负责人岗位责任制度范文

一、总则

1.为规范经营单位主要负责人的行为，明确岗位职责，提升岗位

执行效能，制定本岗位责任制度。

2.本制度适用于所有经营单位的主要负责人，包括董事长、总经

理、校长等职位。

3.经营单位主要负责人应严格按照本制度规定的各项职责和要求

开展工作，对其管理和领导负全面责任。

4.经营单位主要负责人需全面遵守法律法规，坚守职业道德规

范，始终注重企业长远发展和员工权益保护。

二、职责和权力

1.制定并贯彻执行企业发展战略和年度经营计划，并确保预期目

标的实现。

2.领导和组织各部门和员工团队，合理分配资源，提升协作效

率。

3.建立健全公司的内部管理体系，制定重要制度和规章制度。

4.负责与政府、合作伙伴、客户和投资者的沟通与协调。

5.处理重要业务事务，包括签订重要合同和协议、决策项目投资

等。

6.负责推动公司文化建设，提升员工的士气和团队凝聚力。

7.维护公司的声誉和形象，保证合规经营和社会责任履行。

8.审核重要报表和财务决策，防范和纠正违规行为。

三、工作要求

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1.了解、学习和遵守国家法律法规，确保公司各项经营合规。

2.具备较高的政治素养和商业头脑，能够预见行业变化和竞争风

险。

3.具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地协调资源和解决

问题。

4.具备较高的自我驱动力和学习能力，不断提升自身的专业知识

和管理经验。

5.具备较高的团队合作意识和领导才能，能够激励员工团队实现

目标。

6.具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂的市场环境中快

速作出决策。

7.高度负责和敬业精神，充分保护员工合法权益，树立公司良好

形象。

8.保守商业机密和公司内部信息，保证公司利益不受侵害。

四、工作结果评价

1.经营单位主要负责人的工作结果将按照公司制定的绩效考核指

标进行评价。

2.绩效考核指标主要包括公司经济效益、业务发展、团队管理、

合规经营等方面。

3.根据评价结果，公司将给予相应的奖励和激励，或者进行必要

的纠正和处罚。

4.综合评价影响和贡献，公司将合适地调整经营单位主要负责人

的工资和职务。

五、违纪违法责任

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1.对于经营单位主要负责人的辞职申请，应依法审批，不得无故

拖延或拒绝。

2.如经营单位主要负责人违反公司规定、违法乃至犯罪行为，应

依法依规进行处理。

3.经营单位主要负责人的违规行为将取消绩效评价记录，影响晋

升和奖励机会。

4.经营单位主要负责人的违法行为将追究其相应的法律责任，包

括经济赔偿和刑事处罚。

六、其他事项

1.经营单位主要负责人需严格遵守本制度，遵循公司其他制度和

规章制度。

2.如有本制度未能覆盖的具体事项，可根据实际情况制定相应的

管理办法。

3.本制度应定期进行评估和完善，确保其符合经营单位的实际需

要。

本经营单位主要负责人岗位责任制度自发布之日起生效，经营单

位主要负责人应按照本制度要求执行工作，对于违反制度的行为将承

担相应责任。

经营单位主要负责人岗位责任制度范文（二）

主要负责人岗位责任制度是指经营单位中负责全面领导和管理工

作的主要负责人的职责和义务的规定。

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1.职责说明：主要负责人负责制定经营单位的发展战略、经营目

标和计划，组织制定年度工作计划和预算，并监督实施情况。负责协

调各部门工作，推动工作的顺利开展。

2.决策权：主要负责人享有决策权，对重大问题和重要决策负有

最终决策责任。负责制定和调整组织架构，确定部门职责和权限。

3.绩效评估：主要负责人负责对经营单位的经营状况进行监督和

评估，确保经营目标的实现。负责与相关部门共同制定绩效评估标

准，并对绩效进行考核。