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企业人力资源帮扶工作方案范文

____年企业人力资源帮扶工作方案

一、背景和目标

随着经济的快速发展和社会的持续进步，企业作为经济社会的重

要组成部分，起着促进就业、提高生产效率和社会贡献的重要作用。

然而，随着经济结构调整和产业转型升级的推进，企业人力资源的供

需结构不断发生变化，一些劳动力难以适应新形势下的就业需求。因

此，制定科学合理的企业人力资源帮扶工作方案是当前的紧迫任务，

以促进就业稳定和企业发展。

本计划旨在通过积极开展人力资源帮扶工作，解决企业用工需求

与劳动力供给之间的矛盾，促进企业的可持续发展，提高劳动力就业

质量和就业满意度。

二、工作内容

1.建立健全企业人力资源帮扶机制

-成立专门的人力资源帮扶工作组织机构，负责协调企业和劳动

力供给方之间的沟通和联系。

-建立完善的人力资源信息库，及时掌握企业的用工需求和劳动

力的供给情况，并及时提供匹配的劳动力资源。

-加强与职业培训机构、就业服务机构等相关部门的合作，共同

制定并实施培训计划，提升劳动力的综合素质和就业能力。

2.推进人力资源市场化改革

-积极推动人力资源市场化改革，建立健全劳动力市场竞争机

制，促进劳动力供需双方的平等交流和互动。

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-鼓励和支持创业就业，为有创业意愿的劳动者提供创业培训和

创业资金支持，提升劳动者的创业成功率。

-加强劳动力市场信息共享，建立跨地区、跨领域的劳动力供需

对接平台，提高劳动力的流动性和灵活性。

3.加强职业技能培训和就业指导

-根据企业用工需求和劳动力的就业意愿，开展有针对性的职业

技能培训，提高劳动力的专业水平和工作能力。

-加强就业指导和职业规划，帮助劳动力了解市场就业需求和岗

位要求，提高求职竞争力和就业成功率。

-积极推广职业技能认证制度，并提供相应的培训和考试服务，

增强劳动力的职业认可度和竞争力。

4.落实企业责任，保障劳动者权益

-加强对企业用工行为的监督和管理，落实劳动法律法规和劳动

合同制度，保障劳动者的合法权益。

-定期开展劳动力工资福利调研，及时了解企业薪酬水平和福利

待遇，为企业提供合理的劳动力成本预算参考。

-加强劳动保障宣传和培训，提高劳动者对社会保险和福利政策

的了解，保障劳动者的社会保障权益。

三、工作方案

1.建立人力资源帮扶机构

-成立专门的企业人力资源帮扶工作组织机构，由相关职能部

门、企业代表和劳动力代表组成，负责统筹协调企业和劳动力供给方

之间的沟通和联系。

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-完善人力资源信息库，建立进入企业招工信息和劳动力供给信

息的登记和匹配机制，及时提供合适的劳动力资源给企业。

2.推动人力资源市场化改革

-加强行业协会、商会和劳动力供给方的合作，促进劳动力市场

化改革，打破行政化的用工形式，推动形成正常的劳动力供需市场。

-鼓励和支持创业就业，建立创业人才培养和评价体系，为有创

业意愿的劳动者提供创业培训和创业资金支持，提高创业成功率。

3.加强职业技能培训和就业指导

-深入了解企业用工需求和劳动力的就业意愿，制定个性化的培

训计划，提供职业技能培训和就业指导，提高劳动力的专业水平和就

业能力。

-加大对中高级技能人才培养力度，建立与高等教育机构和职业

培训机构的合作机制，培养更多具备市场竞争力的人才。

4.落实企业责任，保障劳动者权益

-加强对企业用工行为的监管，建立完善的劳动力监测和评估体

系，及时发现和纠正违法用工行为。

-加强劳动保障宣传和培训，提高劳动者对社会保险和福利政策

的了解，保障劳动者的社会保障权益。

-加强与工会、行业协会等社会组织的沟通和合作，共同保障劳

动者权益。

四、实施和监督

1.实施阶段

本计划将分为三个阶段实施，分别是准备阶段、实施阶段和总结

阶段。

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