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标准版建筑工地劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工地需要，安排乙方在XX岗位工作，乙方的工种为XXXX，具体工作内容为XXXX。工作地点为XXXX。

三、劳动保护和劳动条件

第三条：甲方应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品和相应的劳动安全教育。

第四条：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并可要求先行支付劳动报酬后离岗。

四、劳动报酬

第五条：甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定乙方的工资报酬。甲方支付乙方的工资报酬不得低于本地最低工资标准。

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资报酬为税前XX元。乙方完成甲方安排的特别工作或者超过正常工作时间，甲方应按照本单位规定的奖励制度予以兑现。

第七条：甲方应在每月XX日左右支付乙方上个月的工资报酬，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

第八条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方享受的社会保险和福利待遇，按国家有关规定执行。

第九条：乙方因工负伤或者死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理工伤认定、伤残评定及享受相应的工伤保险待遇。

六、劳动纪律

第十条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方按国家和地方有关规定，依据本单位生产经营特点和经济效益，制定本单位的规章制度和劳动纪律。

第十一条：乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分和经济处罚。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条：甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行变更。变更后的劳动合同文本应交由双方各执一份。

第十三条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出解除劳动合同的，应事先征求工会意见。因解除劳动合同使乙方受到经济损失的，甲方应给予乙方经济补偿。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；

4.甲方拒不为乙方办理工伤认定、伤残评定及享受相应的工伤保险待遇的。

第十六条：乙方在解除劳动合同后，应在XX日内办理完毕工作交接手续。因故意拖延不办理工作交接手续而给甲方造成经济损失的，乙方应予赔偿。具体赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十七条：甲方或乙方在劳动合同期满前XX日内向对方表达续订意向的，可协商续订劳动合同。续订的劳动合同，其条款应符合国家法律法规的规定和甲乙双方的实际情况。

第十八条：甲乙双方解除或终止劳动合同的依据是国家的法律法规和本单位的规章制度，解除或终止劳动合同的处理程序应符合国家法律法规的规定。因解除或终止劳动合同使乙方受到经济损失的，甲方应给予乙方经济补偿。具体补偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十九条：乙方在合同期内或离岗后泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿因此给甲方造成的经济损失和承担相应的法律后果。具体赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第二十条：因履行本合同发生争议的，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体解决程序和方法按国家和地方有关规定执行。

第二十一条：本合同未尽事宜或与今后国家法律法规相悖

篇2

#甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________