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乡村人才振兴经验亮点

一、坚持“聚”字当头，下好人才振兴“先手棋”

紧扣经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续为乡村振兴

注入源头活水。聚焦“精准招贤”，设置“急需紧缺人才专项编制”*个，今

年自主公开引进急需紧缺人才*人，引才规模、质量均实现新突破。聚焦“技

术破冰”，对接百合、中药材等产业需求，签约柔性引进博士*名、硕士*名

来县联点指导，建有科技专家工作站*个，省农科院专家“*工作站”被认定

为“*州高级专家工作站”。聚焦“家燕归巢”，开展“引老乡、回故乡、建

家乡”行动，*名能人、*名大学生返乡担任村（社区）干部，*名返乡“农

创客”创办了农业合作社等经济实体。

二、坚持“育”字为先，下好人才振兴“关键棋”

坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，不断增强本土人才造

血功能。“重乡才”，扎实开展县域人才调研摸底，健全农村技能人才、经

营管理人才等资源库，评定“乡村工匠”*人、“新型职业农民”*人，表彰

青年创业英才*人。

“重培训”，采取“走出去”“请进来”等方式，重点培养培训优秀年

轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培

训，涵盖各类人才近*人次。“重教育”，深化教育布局调整，不断加大全县

教育投入，今年本科上线*人、上线率*%，清华、北大录取*人，奠定了坚

实的人才基础。

三、坚持“用”字着力，下好人才振兴“中盘棋”

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