值长安全生产职责 .pdfVIP

值长安全生产职责--第1页

值长安全生产职责

一、背景

在企业安全生产管理中，值长作为生产一线的管理者，负责管理和

监督生产过程中的安全工作。为了保障员工的身体健康和企业的稳定

发展，订立本规章制度，明确值长在安全生产中的职责和权责。

二、职责范围

1.值长应负责生产现场的安全管理与监督，并确保安全操作

建议得到有效执行。

2.值长应订立并执行紧急事故应急预案，确保在突发事件发

生时能够快速、有序地应对和处理。

3.值长应组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识

和应急本领，确保员工充分掌握相关安全操作规程。

4.值长应定期进行现场安全检查，发现和排出安全隐患，确

保生产环境的安全性。

5.值长应监督员工的安全操作，发现违反安全规定的行为应

及时制止并进行矫正。

6.值长应及时上报生产过程中的安全情况和问题，并提出改

进措施，确保生产过程的安全稳定。

7.值长应乐观参加公司的安全管理体系建设，推动各项安全

管理制度的完善和实施。

8.值长应帮助上级布置和组织安全演习，确保员工在紧急情

况下的自救和互救本领。

9.值长应及时了解国家安全生产法律法规和行业安全技术标

准的变动，确保企业安全管理符合要求。

三、权责分工

1.值长有权对生产现场的工作流程和操作规程进行审核和批

准。

2.值长有权对员工的安全操作进行监督和引导，并对违反安

全操作规程的员工提出警告、罚款或其他纪律处分。

值长安全生产职责--第1页

值长安全生产职责--第2页

3.值长有权组织成立安全生产工作小组，明确成员的工作职

责，并对其工作进行考核和评价。

4.值长有权申请调用安全生产设备、工具和资金，以保障安

全生产所需。

5.值长有权提出安全生产事故调查和处理建议，并帮助相关

部门进行调查和处理工作。

6.值长有权参加安全技术方案的订立和修改，确保生产过程

的安全性和稳定性。

7.值长有责任汇报生产过程中的安全情况和问题，并向公司

高层提出安全改进措施和建议。

四、考核与激励机制

1.值长的安全生产绩效将纳入绩效考核体系，并与其他绩效

指标相结合。

2.值长的安全生产绩效将依据安全管理水平、事故发生率、

安全培训参加度等进行评价和考核。

3.值长的安全生产绩效将作为晋升、岗位调整、薪酬调整等

人事决策的紧要依据。

4.公司将通过表扬、嘉奖、培训等方式激励和鼓舞值长在安

全生产方面的优秀表现和贡献。

五、责任追究

1.对于值长在安全生产管理中违反规定、失职或者过失致使

事故发生的，将依法依规进行责任追究，并进行相应的纪律处分。

2.公司将建立健全责任追究机制，对于安全生产管理中未能

及时发现和解决安全隐患的值长，将依照相关规定进行追责和处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起生效，并由值长知晓、遵守和执行。