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中小学老师合同7篇

篇1

甲方（学校）：

地址：

联系方式：

乙方（老师）：

姓名：

性别：

出生日期：

学历：

专业：

地址：

联系方式：

一、合同双方

甲方：具有法人资格，自主经营、独立核算、自负盈亏的民办学校。

乙方：具有合格学历、专业技术和教学经验的教师，包括公办和民办教师。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为年。试用期为个月。试用期满，经甲方考核同意，可转为正式聘用教师。正式聘用教师与甲方签订正式合同。

三、工作内容和条件

1.甲方安排乙方从事工作，乙方应履行岗位职责，完成工作任务。甲方应提供必要的工作条件和保障。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，参加培训和学习，提高业务能力和教学能力。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得对乙方实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格的行为。

四、工资待遇和福利

1.甲方应按照有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方达到法定退休年龄时，甲方应按有关法律规定为乙方办理退休手续。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或者克扣。工资报酬标准按照甲方有关规定执行。

3.甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如发放奖金、津贴、补贴等。福利待遇标准按照甲方有关规定执行。

五、违约责任和赔偿损失

1.甲方违反合同约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任，并赔偿乙方的相关损失：

（1）甲方未按照合同约定支付工资报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和保障的；

（3）甲方对乙方实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格的行为的。

2.乙方违反合同约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任，并赔偿甲方的相关损失：

（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责的；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度的。

3.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当尊重事实、遵守法律、公正合理解决争议。如因争议处理不当造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

六、合同解除和终止条件及程序：本合同在履行过程中有以下情形之一者，可以解除或终止合同：

1.甲乙经协商一致同意解除本合同；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方原因致使合同无法继续履行的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：[学校名称]

乙方（劳动者）：[教师姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[起始日期]至[终止日期]，其中试用期为[试用期长度]。

第二条：本合同期限届满，双方可协商续签事宜，若一方不再续签，应提前三十日以书面形式通知对方。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方从事[具体学科]教学工作。乙方应按甲方要求保质保量完成工作任务。

第四条：乙方的工作地点为[学校地址]，乙方应严格遵守甲方关于工作场所的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[工时制度]工作制，即[具体工时制度]。乙方应按时完成工作任务。

第六条：甲方根据教育行业特点，规定学校寒暑假及法定节假日安排教师值班或备课，具体办法依据甲方学校的管理规定执行。

第七条：乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及寒暑假待遇。

四、劳动报酬

第八条：甲方按照国家及地方有关规定，依据乙方实际工作岗位，确定乙方工资为[工资标准]，并逐月支付给乙方，工资以银行转账形式支付。

第九条：乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡等情形，甲方按照国家及地方有关规定执行。

第十条：甲方依据乙方的工作表现及考核结果，可对乙方的工资标准及构成进行调整。具体调整办法依据甲方学校的管理规定执行。

五、社会保险和福利待遇

第十一条：甲方应按照国家及地方有关社会