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××集团有限公司

经理层成员任期经营业绩目标

责任书

2021年

××集团总经理

任期经营业绩目标责任书

甲方（聘用方）：××集团有限公司

董事长（法定代表人）：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

电话号码：

乙方受聘岗位：总经理

根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确

保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲

乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标

责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。

一、考核周期

2021年1月1日起至2023年12月31日止。

二、具体分管工作

负责组织开展与实施集团年度经营计划及董事会相关决议，

负责集团经营管理工作,协助××公司总经理抓××公司经营管

理等工作。

三、任期激励薪酬标准

按任期内各年度薪酬总额（基本年薪+绩效年薪）的30%确定。

四、考核内容

按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。

五、计算办法

1.任期经营业绩考核得分=（任期第一年考核得分+任期第二

年考核得分+任期第三年考核得分）÷3

（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委

员会负责牵头并对乙方进行考核。

任期激励薪酬=任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分

/100分

（2）按照任期经营业绩考核结果划分为A、B、C、D、E五个

等级：90分以上为A级，85分（含）—90分为B级，80分（含）

—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。

任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期

经营业绩考核C级的，公司进行约谈；任期经营业绩考核为D级

的，公司进行提醒谈话，并限期整改；任期经营业绩考核为E级

的，取消该任期激励薪酬，中止任期、免去现职。

六、相关规定

1、任期内工作需要组织调整的、达到法定年龄退休免职的、

因个人原因辞职并被批准的，其任期激励薪酬根据岗位实际任职

时间确定。

2、年度因病请假累计超过6个月的、因私请假累计超过3个

月的，请假期间停发任期激励薪酬（请假期间的年薪不计入任期

激励薪酬的基数）。

3、因违纪违法受到党纪政务处分的，违规经营投资被追究责

任以及其他应对公司重大损失等承担责任的，根据相关规定取消

任期激励薪酬。

七、附则

1、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大

事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续发展。并严格

遵守国家及公司相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核

算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成

果。

2、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双

方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇

不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更,致使本责任书无

法履行的，由公司董事会审议后，方可变更或解除。

3、本责任书自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章及乙方

签字之日起生效；本责任书一式三份，甲乙方双方各执一份，×

×公司组织人事部门持一份，具有同等的法律效力。

甲方（代表）签名：乙方签名：

签订日期：年月日签订日期：年月日