绩效考核等级评定管理方案5篇.pdfVIP

绩效考核等级评定管理方案5篇

绩效考核等级评定管理方案篇1

一、采购部绩效考核的目的：

采购部严格把关公司产品采购，因此它首先具有激励功能，使员工体验到成

就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的

依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。

绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要

工具。绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考

核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。绩效考核对于员工的培

训与发展同样有重要意义。绩效考核同时具有促进上、下级间的沟通，了解彼

此对对方期望的作用，并且绩效考核的结果可提供给其他职能部门，以供制定

有关决策时作为参考。

指导思想：采购部严格执行便民购物网公司的指导思想，以便民为主要原

则，全力打造百姓的便捷、绿色购物网站。我部思想原则坚持按照各尽所能、

按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工

资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考

核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。构造适

当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

二、采购部绩效考核的主体组成

采购部部在选择考核主体时，采用360度全方位考核方式，考核者选用被考

评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。

上司考核的即CEO对采购经理、采购主管，的工作性质、工作表现，业绩水

平等进行考核，考核结果与加薪、奖惩相结合，并与下属更好地沟通，了解其

想法，发现其潜力。

同事考核的是便民购物网各同级部门同事对被考评者在了解全面、真实的情

况下做出的考核结果。适用的情况是在项目小组中，同事的参与考核对揭露问

题和鞭策后进起着积极作用。

第1页共16页

下属考核可以帮助采购部经理发展领导管理才能，也能达到权力制衡的目

的，使其受到有效监督。下级进行绩效考核也可能使上司在工作中缩手缩脚，

影响其工作的正常开展，所以下属考核只占一小部分。

自我考核是最轻松的考核方式，能增强采购部广大员工的参与意识，而且自

我考核结果较具建设性，会使工作绩效得到改善。但在其他方面(如加薪、晋升

等)不足以作为评判标准。

外部专家考核的专家有绩效考评方面的技术和经验，理论修养高，与被考评

者没有瓜葛，较易做到公正客观。避免外部专家可能对公司的业务不熟悉，必

须有内部人员协助。

三、年度绩效考核流程及指标体系

1.年度绩效考核结果是公司所有员工年度效益奖金发放的依据之一。

2.部门副经理的年度绩效考核由部门年度计划(年度计划的完成状况)、能力

态度公共考核、综合考核和述职报告五部分组成。

3.一般管理人员的年度绩效考核由工作计划考核、能力态度考核和综合考核

三个方面组成。

指标体系：

1、工作岗位分析。根据考核目的，将财务部成员工作内容、性质、完成这些

工作所应履行的岗位职责和应具备的能力素质、工作条件等进行研究和分析，

从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确

定出绩效考核指标。为了减少管理成本，选取会计这部分作为绩效考核指标。

2、理论验证。论据绩效考核的基本原则与原则，对所设计的绩效考核指标进

行论证，使其具一定的科学依据。

3、进行指标分析，确定指标体系。根据工作岗位分析所初步确定的指标，运

用绩效考核指标体系设计方法进行指标分析，最后确定绩效考核指标体系。在

进行指标分析和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体

系更加准确、完善、可靠。

4、修订。为了使确定好的指标更趋合理，并对其进行修订。

四、绩效考核的标准及考核方法

第2页共16页

采购部采用范例对比法。从五个维度进行考评，即把品德、智力、领导能

力、对职务的贡献和体格，作为考评的标准尺度。每一维度又分为优、良、

中、次、差五个等级。然后就每一个维度的每一等级，先选出一名适当的员工

作为范例。实施绩效考核时，将每位被考评的员工和这些范例逐一对照，按他

们与各相应范例的近似程度来给他们评出等级分，最后以各维度分数的总和，

作为此被考评员工的绩效等级分类。

五、考核结果的利用与奖惩标准

根据考核结果，被作为范例的员工可得到相应的奖励，在每月的工