面试官培养与运营.docxVIP

面试官培养与管理

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面试官职责

面试官选拔

面试官选拔

面试官赋能

面试官管理

面试官管理

结果运用

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品牌大使塑造良好的雇主品牌形象，包括职业化的形象及专业素养，尊重每一位候选人

品牌大使

职责招聘营销推广公司形象和岗位发展，吸引优秀人才

职责

招聘营销

加入

甄选录用掌握面试技巧

甄选录用

甄选录用优秀人才

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Ta在哪里？

n

n一年以上司龄

n绩效良好

n认同公司企业文化

n良好的沟通能力

n通过面试官培训及认证

n担任管理职务或专业职级为高级以上

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培训形式：

线上培训（公司招聘制度、招聘流程、心理学课程……）

线下培训（礼仪规范、简历评估、行为面试法……）

在岗锻炼On-the-jobLearning

在岗锻炼

组织形式：

培养种子讲师→分公司组织培训，由种子讲师授课集团→分公司

高层→中基层

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规范性通过面试官行为规范和指引检查面试官规范性候选人回访

规范性

面试现场检查（面试过程、面试官礼仪等）

质量评估结果（新员工转正考核结果、试用期离职率…）

质量

效率季度统计（简历数、候选人、周期……）

效率

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定期对面试官进行评估考核

不规范、质量低处罚

不规范、质量低

处罚

规范、质量高

奖励

■警告★物质奖励

■警告

★物质奖励

■重新培训★精神奖励

■重新培训

★精神奖励

■取消面试官资格★晋升机会

■取消面试官资格

★晋升机会

ThankYou!

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