2019人才流动和薪酬趋势报告-LinkedinAon.pdfVIP

趋势报告

TrendReport

2019人才流动

与薪酬趋势报告

企业需求不断演变，员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内

部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，人才供求关系很难达到

平衡。一旦职场环境不能满足个人期望，极易削弱人才固着力，甚至形成推力，促成人才流动发

生。占领人才高地能让企业充满活力，同时也确立了企业的视角和眼界。只有不断优化人才生

态，才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。

无论是尖端科技的研究和应用，还是借助高效的运营管理模式实

现业务成长，离不开“人”和“才”催生出由量变到质变的转化。

除了企业之外，人力资本更会直接影响地区的创新能力和长期发

展。人才战略也成为了地方政府管理的重要一环，这体现在2019

年一早便拉开序幕的地区间人才争夺战：海口、西安、南京、深

圳等多城升级了人才引进政策，降低落户门槛、发放住房补贴，

积极发展地区优势产业，为人才提供了充分的就业机会。

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各行业的业务及人才结构转型也进行得风生水起，企业越来越重视储备符合

需求的专家型和复合型人才资源。科技的渗透作用，鼓励越来越多的传统行

前言业从其他领域引入顶尖人才、优化员工成长环境、提升人才技能与产业创新

发展的匹配度。

PREFACE资本推动了产业的创新和发展，受到市场化的影响，人力资源利用率不断实

现新的突破。同时互联网平台的出现，扭转了过去企业和职场人两方的被动

局面，改变了招聘市场图景。信息扁平化将人才与工作机会快速连接，降低

了招聘成本，间接地成为人才流动的催化剂。

人才流动是人才市场开放程度提升和数字化发展的必然结果。健康的人才流

动可以使人才和企业达到共赢，因此二者利益并不相互冲突。薪酬设计作为

指导双方在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，只有公平、合理、透明

的薪酬体系才是长久保持人才吸引力的最佳策略。

领英与怡安翰威特的数据优势和报告编制方法

本次报告的研究成果来源于领英与怡安翰威特的共同合作项目，我们将从数

据中抽丝剥茧，跟踪人才流动过程及薪酬的浮动情况。通过多样的数据资源

和研究内容解读几种具有代表性的人才流动形式：地区间的人才流动、行业

和职能间的人才流动、职场体验主导的人才流动。

人才流动十分复杂，这反而凸显了领英的数据优势：主动的求职者只是少数，

领英的会员数据则覆盖了更大的群体——那些等待合适机会的职场人。怡安

翰威特拥有全国最大的薪酬福利数据库，包含4000多家企业的必威体育精装版调研数