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区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
区域经济一体化的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1区域经济一体化的概念与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2区域经济一体化对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3区域经济一体化与企业劳动力成本粘性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
企业劳动力成本粘性的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1劳动力成本粘性的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2劳动力成本粘性的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3影响劳动力成本粘性的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响机制．．．．．．．．．．．17
4.1市场竞争压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2供应链整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3人力资源管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.4政策法规影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2数据说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.3变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.4模型设定与估计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.5结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.1案例选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.3案例结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.1针对企业层面的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.2针对政府层面的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.3针对区域经济一体化发展的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.内容概要
区域经济一体化（RegionalEconomicIntegration,REI）作为全球化背景下的一种重要趋势，通过消除成员国之间的贸易壁垒、促进资本和劳动力的自由流动，对区域内的经济发展产生了深远的影响。本研究聚焦于REI对企业劳动力成本粘性（LaborCostStickiness,LCS）的影响，旨在探讨随着区域经济合作的深化，企业内部劳动力成本调整机制的变化规律。
在传统的经济理论框架中，LCS描述了企业在面对市场需求波动时，其劳动力成本调整速度相对缓慢的现象，即当市场条件改善时，企业倾向于增加劳动力成本；然而，当市场条件恶化时，企业却不太愿意或难以迅速削减劳动力成本。这种不对称性可能源于雇佣合同、员工培训投入、解雇成本以及企业文化等多方面因素。
本论文首先回顾了REI的相关文献，梳理了当前关于劳动力
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