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任务四解决劳动纠纷

《经济法实务》课程组

目录

劳动合同法劳动基准法劳动争议的解决社会保障法

劳动法劳动法框架体系图

劳动法

劳动合同法劳动基准法劳动争议解决社会保障法劳动合同法概述休息休假制度劳动争议范围养老保险

劳动合同种类解决机构医疗保险工资制度

劳动合同种类

解决机构

医疗保险

工资制度

劳动合同订立解决程序工伤保险职业安全保障

劳动合同订立

解决程序

工伤保险

职业安全保障

失业保险劳动合同内容

失业保险

劳动合同内容

生育保险劳动合同效力

生育保险

劳动合同效力

解除和终止

解除和终止

劳务派遣

劳务派遣

非全日制用工

非全日制用工

集体合同

集体合同

1、劳动者的即时解除

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动争议解决

案例导入：

李建明在一建筑工地打工，公司与李在劳动合同中约定,因工人的原因，出现工伤事故，公司不承担赔偿责任。一天，李从样子上摔下，造成腿部严重摔伤，经鉴定为五级伤残。公司在李受伤后只给了3000元医疗费，再也不给付医疗费了。李无奈起诉至法院。

法院不予受理，并告之先提起劳动仲裁。

李辗转再去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，李与公司签订劳动合同关于“不承担赔偿责任”的条款，违反了合同法中对造成对方人身伤害不属于免责条款的规定，属于无效约定。仲裁委员会裁决公司应承担李的医疗费及给予相关工伤待遇。

建筑公司认为，既然合同中已约定就要遵守合同，不服仲裁委员会的裁决，又到法院提起诉讼。法院受理后，经审理维持仲裁委员会的仲裁裁决，判决公司败诉。

问：劳动争议案件的处理程序是什么？

（一）劳动争议解决机构

1、劳动争议调解委员会

2、劳动争议仲裁委员会

3、人民法院

（二）劳动争议解决程序

1、和解：和解协议，但无法律效力；非必经。

2、调解：调解书，但无法律效力；非必经；30日。

3、仲裁：仲裁裁决；必经；1年；15日。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、诉讼：

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖

社会保险法

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保

证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

社会保障体系图

社会保障

社会救助社会优抚

社会救助

社会优抚

社会保险社会福利

社会保险

社会福利

1、社会保险制度，指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。

2、社会福利制度，指由国家或社会在法律和政策范围内向全体公民普遍地提供资金帮助和优化服务的社会性制度。

3、社会救助制度，指国家通过国民收入的再分配对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。

4、社会优抚制度，指国家依法定的形式和政府行为，对有特殊贡献的军人及其眷属实行的具有褒扬和有待赈恤性质的社会保障制度。

社会保险

社会保险

社会保险

养老保险失业保险社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

失业保险

医疗保险

医疗保险

工伤保险

工伤保险

生育保险

生育保险

一、养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社社会保

险制度。

1、适用的对象

（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。