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招聘培训

社交网络招聘的利弊分析

文/王小艳

随着互联网时代的兴起，传统的招聘方式已经不能满足组织对人才的需求，逐

渐兴起的社交网络平台为新时代企业招聘提供了更好的工具，因此，社交网络招聘

这一新兴的招聘方式受到越来多企业和求职者的接纳和使用。本文基于这一背景，

对社交网络招聘进行了研究，归纳了社交网络招聘的概念和特点，分析了社交网络

招聘的优点和不足，并提出相应的优化措施，以此为企业和应聘者提供一定的参考

和思路。

关键词：社交网络；招聘

社交网络招聘的概念爱好、经历等社交网站上所展现的丰富信息。

●社交网络的概念社交网络招聘的优点

社交网络指的是新兴的用于分享观点、看法和经验的相互

沟通和交往的媒介和平台，目前主要包括微信、QQ、微博、社交网络招聘越来越多地受到企业的运用和应聘者的使

论坛等形式。用，更多是因为这一招聘方式具有以下优点：

●社交网络招聘的概念●招聘者和应聘者的目标契合度更高

社交网络招聘指的是基于社交网络平台发布招聘信息，并社交网络为企业寻找与公司有着共同价值观的人才提供了

且通过社交网络平台与应聘人员进行双向沟通，进而开展招募支撑，通过社交网络平台使公司能够更加详细准确地了解一个

和甄选工作的招聘方式。人，应聘者也能通过社交网络平台寻找适合自己的企业。这样

的方式更加容易吸引具有共同的发展目标和价值观的招聘企业

社交网络招聘的特点和求职者，以此为基础建立起来的劳动关系也将更加稳定，更

能促进公司的发展。

社交网络招聘随着社交网络平台的迅速发展得到了企业的

●社交网络招聘的成本更低

广泛使用，基于其依赖于社交网络平台这一特点，这类招聘方

传统的招聘方式普遍需要广告费、宣传费、差旅费以及成

式呈现出以下特点：

交费等相关费用，成本巨大，却收效甚微，而社交网络招聘基

●人脉呈网状发散式进行覆盖于免费注册的方式，无论是公司还是个人都无需缴纳任何费用，

由于社交网络招聘基于社交网络的平台进行，而社交网络企业可以通过创建自己的社交帐号来发布和宣传企业的招聘信

的平台的人脉十分广泛，并且整个人脉覆盖呈现网状型结构，息，并且通过社交网络将招聘信息分享到各类社会群体，这样

即单个人的社交网呈立体式全覆盖的结构，因此，整个招聘方的方式大大降低了公司的招聘成本。

式的人脉覆盖呈现出网状式发散，这样的特点使社交网络招聘●社交网络招聘的渠道更加宽广

中的企业拥有更多的人才资源，也使求职者接收到更多的招聘目前传统的招聘方式如招聘会及传统的网络招聘等仍被企

信息。业广泛采用，但此类招聘方式存在诸多的不足和缺陷，企业如

●广泛快捷的社会化传播果仅仅采用这一类方式容易错失人才。目前快速发展的社交网

社交网络平台中的信息传播是基