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建筑公司解除劳动合同协议6篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因[解雇原因]，甲方决定自[解雇生效日期]起解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议目的

1.解除劳动合同：甲方与乙方之间的劳动合同将于[解雇生效日期]起解除。

2.双方权益：本协议旨在明确双方权益，确保解除过程顺利进行。

3.必威体育官网网址义务：双方同意在解除劳动合同过程中，对涉及双方的信息必威体育官网网址，不得擅自泄露。

二、协议内容

1.工资结算：甲方将按照乙方的工作天数和工资标准，支付乙方至[解雇生效日期]止的工资。具体金额以财务部门核算为准。

2.社保缴费：甲方将负责为乙方缴纳至[解雇生效日期]止的社会保险费。具体缴费项目以社保部门核算为准。

3.福利待遇：甲方将按照公司规定，为乙方提供至[解雇生效日期]止的福利待遇。具体福利项目以公司规定为准。

4.违约金：双方同意，在解除劳动合同过程中，如一方违反协议约定，需向另一方支付违约金。具体金额根据违约方造成的损失确定。

三、协议生效条件

1.签字确认：本协议需由甲方和乙方签字确认，方可生效。

2.送达证明：本协议签署后，甲方需向乙方提供书面送达证明，确认乙方已收到本协议。

3.公告通知：甲方需在公司公告栏上公告本协议，确保员工了解相关情况。

四、争议解决方式

1.协商解决：在解除劳动合同过程中，如双方发生争议，应首先通过协商方式解决。

2.仲裁解决：如协商无果，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守仲裁结果。

3.诉讼解决：如仲裁结果仍无法使双方满意，双方同意将争议提交至人民法院进行诉讼。诉讼判决具有法律效力，双方应遵守法院判决。

五、其他条款

1.必威体育官网网址义务：双方同意在解除劳动合同过程中，对涉及双方的信息必威体育官网网址，不得擅自泄露。否则，将承担相应的法律责任。

2.纠纷处理：在解除劳动合同过程中，如双方发生纠纷或争议，应及时沟通解决。若协商不成，可按照上述争议解决方式进行处理。

3.协议修改：本协议如需修改或补充，应由双方协商一致后进行修改或补充。修改或补充后的协议具有同等法律效力。

4.协议终止：本协议的终止应根据相关法律法规或双方协商确定。在协议终止后，双方应尽快办理相关手续并清理未完成的工作事宜。

5.适用法律：本协议受中华人民共和国相关法律法规的约束和管辖。如双方发生争议或纠纷，应首先尝试通过协商方式解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.管辖法院：如双方发生纠纷或争议且无法通过协商方式解决时，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.协议生效时间：本协议自双方签字确认之日起生效。

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确双方的权利和义务，确保在解除劳动关系过程中，双方的权益得到充分保障。鉴于建筑公司与[员工姓名]之间的劳动关系，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同：建筑公司与[员工姓名]一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.离职原因：双方同意，本次解除劳动合同的原因系因[具体原因，如双方协商达成一致、员工个人发展、工作调整等]。

3.离职日期：员工应在协议签署后[具体日期]内完成离职手续，离职日期为[具体日期]。

4.工资结算：建筑公司将按照员工在公司的实际工作时间支付工资，工资结算至离职日期。如有未休年假，公司将按照相关规定进行补偿。

5.福利待遇处理：员工在离职后，将不再享受公司的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.竞业禁止：员工在离职后，未经公司书面同意，不得在[具体地区]内从事与公司业务相关的竞争性工作。

7.必威体育官网网址义务：员工在离职后，应对公司在职期间所知悉的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

8.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议生效后，双方应遵守协议约定，履行各自义务。如需对本协议进行修改或补充，应协商一致后书面变更。

3.本协议在员工完成离职手续并离开公司后终止。如员工违反协议约定，公司有权依法追究