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浅析“90后”大学生就业心态及其对就业影响

——以辽宁省高校为例

张聪颖沈阳师范大学管理学院

摘要：在就业难问题日益突出的背景下，加上“90后”大学生独特的个性，使其就业心态发生了相应的变化。本文通过问卷调查法，

调查了200名大学生，统计结果发现：在“90后”大学生中存在着一些悲观的就业心理，如焦虑急躁心理、逃避从众心理、自负求高心

理、偏执心理等，它们对“90后”大学生的就业情况产生不同程度的影响。通过分析发现促成“90后”大学生产生这些心理的主要原因

来自四大方面：社会方面，毕业生增多就业压力大、舆论导向的偏差以及就业信息不完善；学校方面，专业课程的设置与人力市场需求不

匹配、就业指导工作不健全；家庭方面，家庭背景、父母工作等的影响、父母期望过高；个人方面，自我认识有偏差、缺乏对职业生涯规

划的认知等。针对这些形成因素从社会、学校、家庭、个人四方面寻找调整“90后”大学生就业心态的方法，最关键的是“90后”大学

生要从自我做起，正确认识自己，全面发展提高自身的竞争优势，再借助外力完成就业，实现自我价值。

关键词：就业心态；大学生就业；“90后”大学生 

中图分类号：G645   文献识别码：A   文章编号：1001-828X(2017)025-0380-04

一、目前大学生的就业问题二、“90后”大学生就业心态对就业影响调查分析

“90后”大学生就业观与社会环境息息相关。经济危机爆发就业心态是指大学生在涉及到有关就业问题时，特别是在准备

后，就业难问题接踵而至。虽然随着经济复苏就业问题有所缓解，就业与寻求职业的过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高

但近几年随着高校扩招，大学毕业人数逐年增长，同时，“海归”涨、失落、信心百倍、犹豫不决等状。通过数据整理分析发现，被

以及国内硕士、博士毕业生加入就业行列，使得就业难问题一直存调查对象的基本心态可以总结为：直面现实与消极逃避并存、积极

在。“90后”大学生所处的社会环境、时代背景与之前相比有很大竞争与盲目从众并存、艰苦创业与攀高怕苦并存、乐于奉献与求稳

不同，这些外界因素使“90后”大学生的价值观发生变化，从而求便并存，具体表现为焦虑急躁心理、逃避从众心理、自负求高心

就业观也会有所改变。作为饱受争议的一代，在当今就业形势日趋理、偏执心理、奉献心理。

严峻的情况下，“90后”的就业心态也备受关注。现如今“90后”(一)焦虑心理

大学生慢慢地成为构建社会主义和谐社会的重要力量，所以“90焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应，

后”大学生就业心态及对其就业的影响的调查分析有一定的必要主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。毕业前夕多数大学

性。生都会表现出焦虑心理，本次调查数据中有50.5%的“90后”大

“90后”大学生鲜明的性格特征对其就业心态的形成有较大影学生对就业前景感到迷茫、焦虑，而使他们产生这些问题的原因多

响。个性鲜明，思想开放，性格独立，以自我为中心等标签早早得半是能否找到一个既让用人单位满意又让自己满意的工作。而这些

被贴在“90后”大学生的身上，这些性格特点使得他们在面对就原因又多数体现了悲观心理，在“如果未被用人单位录用，觉得

业问题时会坚持自己的想法，不善于听取别人的意见，大有“我的原因是什么”的调查中，有33%(数据见图1)的“90后”大学生

地盘我做主”的架势，不会强迫自己做不喜欢的工作，且好高骛远认为是自身竞争力弱，其中辽宁大学占比较大，作为一名“211工

不愿从事基层工作，一切以高薪高职为目的，往往忽略社会需求与程”重点大学的学生相较于普通本科生或者专科学生已有很大竞争

社会价值的双重衡量。在就业竞争日趋激烈的今天，往往有很多优势，有这种想法已经不是谦虚的表现，甚至可以理解为是悲观情

“90后”大学生遇