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2024年乡村集体所有制企业员工劳动合同范文

甲方：（乡村集体所有制企业名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经

甲、乙双方友好协商，就乙方在乙方加入甲方单位并被录用后的工作

进行约定，达成如下劳动合同。

一、聘用方式和期限

1.甲方根据乙方的专业技能和工作经验，经面试考核，决定聘用乙

方。

2.本次劳动合同签订的为固定期限劳动合同，期限为（开始日期--

结束日期），共计（工作时长/年）个工作日。

二、劳动内容

1.乙方的岗位职责为_______________（详细描述乙方的职责和工

作任务）。

2.乙方应根据甲方的工作安排，按时履行工作职责，维护甲方的利

益。

三、劳动报酬

1.乙方工资由甲方根据其工作岗位和工作表现情况在乙方工作周期

内（如按月结算）发放。

2.乙方工资包括基本工资和绩效工资，具体金额由甲方根据公司规

定或乙方工作的绩效、考核等因素确定。

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四、劳动时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天（工作时间段），每周工作（工作天数）

天。

2.乙方享有国家法定的带薪年休假，具体休假天数根据国家相关规

定执行。

3.乙方如需请假，应提前提出书面申请，并经甲方同意后方可调休

或请假，否则将扣除相应工资。

五、工作保障

1.甲方应为乙方提供适合的工作岗位和必要的工作条件，确保乙方

能够正常履行工作。

2.甲方应为乙方购买社会保险和住房公积金，按照国家相关规定缴

纳，并及时将缴纳凭证交给乙方。

六、劳动纪律和违约责任

1.乙方在工作期间应严格遵守甲方的工作纪律，如有违反纪律的行

为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2.如乙方无正当理由擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金的金

额为乙方一个月的工资。

3.如甲方违反劳动法律法规以及本合同的相关约定，甲方应承担相

应的违约责任。

七、劳动争议解决方式

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1.甲乙双方如有劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应

根据国家相关法律的规定进行仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起申

诉。

2.工作期间发生的工伤事故，按照国家有关法律法规办理。

八、劳动合同解除

1.本劳动合同期满，在甲方同意的情况下可以续签。

2.乙方如有违反劳动法律法规或本合同的行为，甲方有权解除本劳

动合同。

八、其他约定事项

1.本劳动合同的有效性、解释和争议解决依据中华人民共和国的相

关法律法规。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签名：