某企业管理规章制度.pdfVIP

第一章：总则

为规范公司管控管理管控，提高公司生产经营效率，充分发挥企业有员工的主观能动

性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，实现组织目标，特制订企业有员工管控管理管

控守则。

1、企业有员工守则是公司全体企业有员工在实施公司经营目标过程中的指导规范

和行为准则。

2、公司企业有员工应认真学习、贯彻执行企业有员工守则有内容。

3、企业有员工守则将作为公司企业有员工录用辞退、绩效考核、职位升降的最大

参考权重。

4、公司内部管控管理管控出现异议时，一切以企业有员工守则为评判依据。

第二章：管控管理管控规章制度规章

第一节：公司规章规章制度规章

1、公司企业有员工必须贯彻执行企业有员工守则。

2、禁止企业有员工议论公司的规章制度规章、处理问题的方法和其他一切与公司决

策有的事情。企业有员工对公司有意见和建议，可通过书面正式正式合约生效或月初例

会向公司反映，也可以相要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

3、公司鼓励准时上下班，实行打卡规章制度规章，相要求对所担负的工作按时按效

完成，不拖延不积压。对于临时性加班安排，不得推卸、抵触。

4、服从上级安排，如有不同意见，应及时委婉相告或以书面陈述，一经研究决定，应

当按照上级主管决定，严珞遵照执行。

5、公司实行“委托责任人与请求协助”的管控管理管控规章制度规章，各委托责任人

可以委托其他相有人员去独立.完成或协助完成委托人委托的工作。当委托责任人请求协

助时，被委托方必须表明以下两种态度：

（1）可以完成，具体开始规定时间；

2（）不能完成，陈述具体原因。

6、公司提倡相互尊重的企也文化，职务和级别只代表工作岗位的分，及职权不同，不

存在其它方面的等级划分，如非紧急情况，通常遇事问题上，不得越级上报，要尊重自己的

上级相关领导人，建互信互助的良好关系；上级相关领导人对待企业有关员工不得持傲慢

无理的态度，要平等对待，互相尊重；各职权机构部门机构不得越权行事，严格参照公司运

作相关相关流程规范操作。

7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私，节约资源，外出办公较长规定时间，需关闭

相应电器设备。

8、诚信是业之本，企业有关员工要维护公司信誉，不作任何夸大或诋毁公司信誉的

行为。

9、企业有关员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因直系亲属的婚丧嫁娶等

事情需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。原则上，一年请假次数不

得超过5次。

10、企业有关员T正常调休者,应遵照公司安排进行调休，因应急事件需白行调休的.

应提交调休报告。应急事件调休的必须先向相关上级汇报缘由，经公司批准后方可调休。否

则，公司将对按旷工处理，

11、企业有关员工工作时，如有工作服和胸牌，必须佩戴胸牌.，身着工作服，做到衣冠

整齐。除特殊情况外，不得违反规定。

12、企业有关员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹：不得影响

他人工作。在工作任务完成的前提下，公司不强行干预其做其它事情，严禁反对但不完全包

括的行为有：

（1）与同事追逐打闹，调侃聊