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因病申请解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方因患病需要解除与甲方的劳动合同，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议背景

乙方于_____年_____月_____日与甲方签订了劳动合同，合同期限为_____年。现乙方因患有_____疾病，需要解除与甲方的劳动合同。甲方同意乙方的请求，并愿意按照相关法律规定进行协商处理。

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：双方同意自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同。

2.乙方工资及福利处理：甲方同意在解除劳动合同时，按照法律规定向乙方支付相应的工资及福利。具体支付标准为：_____。甲方应在解除劳动合同后_____个工作日内完成支付。

3.社会保险及公积金处理：双方同意在解除劳动合同后，甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。具体办理时间为：_____。甲方应在办理完成后及时通知乙方。

4.乙方离职原因：双方确认乙方的离职原因为患病。甲方应尊重乙方的意愿，并为其办理相应的离职手续。

5.双方权利义务：双方同意在解除劳动合同后，应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的商业机密、技术秘密等。同时，双方应共同遵守国家的法律法规，维护劳动市场的稳定。

三、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定支付乙方的工资及福利，或未办理社会保险及公积金的转移手续，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：如乙方违反本协议约定，侵犯甲方的商业机密、技术秘密等权益，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

四、争议解决

1.双方同意在解除劳动合同后，应友好协商解决与劳动合同解除相关的一切争议。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应尊重对方的合法权益，共同遵守国家的法律法规，维护劳动市场的稳定。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在解除劳动合同后，应按照规定办理相关离职手续，并妥善保管好工作交接单等相关文件。如有遗失或损坏，应承担相应的责任。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于乙方因健康问题无法继续工作，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议背景

乙方自__________年__________月__________日起在甲方工作，担任__________岗位。因身体健康原因，乙方无法继续履行工作职责，经双方友好协商，同意解除劳动关系。

二、协议内容

1.解除劳动合同：双方一致同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.离职原因：乙方离职原因为健康问题，需在家休息调养。甲方对此表示理解和支持。

3.离职手续：乙方需在离职前完成以下手续：

（1）向甲方提交书面离职申请；

（2）办理工作交接手续；

（3）退还甲方财物（如有）；

（4）协助甲方完成其他必要的离职手续。

4.待遇结算：甲方需按照相关法律法规的规定，向乙方支付应得的工资待遇，包括但不限于：

（1）未休年假的折算工资；

（2）加班费用的结算；

（3）其他应支付的费用。

5.必威体育官网网址义务：双方一致同意，乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得向外界泄露。

6.其他约定：双方一致同意，本协议为双方劳动关系的最终约定，任何一方不得再以任何理由向对方主张权利。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方劳动关系立即终止。

四、争议解决

1.双方一致同意，本协议签订后，双方应友好协商解决与离职相关的所有争议。如协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.乙方保证在离职后不会以任何理由向甲方提出任何要求或主张权利。如乙方违反此约定，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协