医院绩效考核汇总.pptVIP

职工是不是自己没有目标？不知道该做什么？怎么做？做到何种程度？做了以后会怎样？是不是职工总是认为自己干的多拿得少，别人干的少拿得多？(兔子运萝卜)医院存在的几个问题01所有医院的问题，医院所有的问题，归根结底是管理的问题是不是内部看似一团和气，可就是没有业绩？看似没有问题，实际问题一大堆？是不是自我感觉满意度还可以，可外人总是对你们的服务摇头？是不是人员流失严重、事故多发、纠纷频繁020304医院存在几个的问题家族式管理一竿子插到底式管理科学的管理模式——绩效管理惯性管理补丁式管理几种医院管理模式一个院长，不知道如何运用绩效管理手段去管理医院；一个科主任，不知道绩效管理手段去如何管理科室；一个部门领导，不知道如何绩效管理手段去管理部门，那么他就不是一个称职的领导选择好目标01达到目标需要的体系、框架02激励机制军功授爵制度03医院管理三步骤实行按劳分配，干多少活吃多少饭01量入为出，吃多少饭干多少活02建立末位淘汰机制03引进新鲜血液04开除新手05改驮为车、引进马教练06开除马，回到驮状态07破产重组08驮队绩效改革故事01精神文化02制度文化03行为文化04物质文化绩效考核与医院文化建设为什么要做绩效考核1、加大管理权考核权就是管理权、奖惩权职工不会做你希望的事情，只会做你要考核的事情2、为解决学与不学不一样干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样主动干与被动干不一样3、让各层次人员“归位”（《西游记管理》）建立层级考核(问责制)考核不是万能的，没有考核是万万不行的考核是一个从无到有的过程1考核是一个从不完善到完善的过程2考核是一个从主观到客观的过程3考核是一个从被动主动的过程4医院绩效考核的意义STEP03STEP04STEP01STEP02考核的导向和约束作用考核是一个调节器，想要什么考核什么，通过调节考核权重来完成考核不是发奖金，是为了发现问题、解决问题，是为了激励和提高。考核是对岗不对人、对事不对人医院绩效考核的意义体现真正意义上的按劳分配。让不努力工作者无处藏身，让努力工作的人得到激励。01解放管理者的时间。02解脱管理者的责任和压力。千斤重担千人挑人人头上有指标03医院绩效考核的意义考核是整人吗1考核考的是什么人心德、能、勤、绩2由谁来考3考的是谁4绩效考核的疑问AB管理者们只关心结果而根本不考虑过程。在过程中不闻不问，结果出来则“秋后算帐”A考核者与被考核者之间的关系是“警察”与“小偷”的关系，被考核者对待考核的态度自然会抵抗、反感B传统传统与现代绩效考核区别现代关注绩效能力的提升，因为只有能力提升了，才能保证绩效的持续性而现代考核考核者与被考核者始终是平等互利的，被考核者参与了考核的全过程，在考核过程中，个体受到尊重，对考核，自然会认同。传统与现代绩效考核区别0102绩效：职工在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程。一般是指经过评价的工作行为、方式、结果是一个过程的概念，与评价的过程相联系时间因素业绩、过程、行为绩效考核：对职工的工作完成情况进行定性和定量的评价。对工作结果和工作行为进行评价以事实为依据的评价，是可控性的系统化、规范化、程序化、科学化0102绩效管理：从绩效计划（绩效目标的确定）到考核标准的制定，从具体考核的实施，直至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。01绩效计划02绩效考核03绩效反馈04绩效实施绩效考核完整过程医院确定总目标、分解总目标审视岗位说明书，了解考核指标科室确定目标形成契约绩效计划至少要经过两上一下的过程正确的判断很重要一、绩效计划01财务指标：营业额、利润、人均利润、成本、人均成本、单位面积收益、每床年业务收入、每百元固定资产收入等。02医疗、护理指标：诊断符合率、治愈率、死亡率、院内感染率、并发症、病例合格率、处方合格率、申请单合格率、护理文书书写合格率等。03工作效率指标：人均门诊量、人均病人出院量、病床使用率、病床周转次数、病床工作日、出院者平均住院日等。医院绩效考核的主要指标12信誉指标：投诉率、服务满意度、医疗纠纷发生率。病人负担指标：人均门诊费用、人均住院费用单病种收费水平等。12医院绩效考核的主要指标01代表性好：即指标能充分反映分目标完成程度。02灵敏度高：即指标值应有一定的波动范围。03独立性好：