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Searsk-mart供应商行为准则

SearsHoldings

Sears，ROEBUCKANDCO.和SearsCANADAINC.（合称“Sears”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵

守所有适用的法律规章。Sears公司要求其供应商履行同样义务。此外，Sears公司尊重人权，并要求其供应商采用相似

的标准。

Sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所

有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法

Sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与任何违反

法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

安全与保健

所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

童工

用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。

强迫性劳工

不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待

严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

歧视

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间

不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当

地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利

供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

结社自由

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护

供应商须遵守当地的全部环保法律。Sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

公告和记录保存

Sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向Sears

公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给Sears公司的代表查用。

举报违规

欲举报违法此《准则》之嫌疑者，请致电Sears公司当地采购办公室：深圳86-75572，上海86-2134，

香港852，新加坡65-2359644/2357312，台北886-2。

公司简介

西尔斯公司创建于1886年，其创始人理查德·西尔斯（RichardWarrenSeares）原是一个铁路货运的代理商，因为几次被

拒绝收货，影响了他送钟表的生意，便想到利用邮局寄送，结果无意中开始了一种新型的经营业态。2004年，Kmart与西

尔斯达成了价值110亿美元的合并协议，组成SHC（SearsHoldingsCorporationLtd）。

采购准则：SEARS和K-Mart兼并后的新规则

自2005年3月Sears完成兼并K-mart百货以来，组成了一个名为SearsHoldingCorporationLtd（SHC）控

股公司，合并后的公司成为美国第三大的零售公司，拥有三千五百家店，年营业额估计在五百五十亿美金，

市场总值为二百亿美金。

自兼并以来，外界一直关注SHC在统一两间公司COC（供应商的行为准则）方面所作的努力：因为兼

并前他们各自有不同的标准和执行方式。经过二个多月的磋商，SHC于2005年5月决定选用Sears的采购准

则对两家公司的供应商进行审核及监督。

对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears

的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。

“三击”政策是Sears公司对不配合采购准则的供应商所采取的制裁手段。若审核员发现工厂有三次在工

时及工资方面有“虚假”行为，则会“冻结”工厂一年，在这一年内工厂不能生产Sears公司的产品。尽管工厂

所提供的出勤记录显示工厂每周的时间超过60/72小时（生产的淡／旺季），只要工资支付合付要求，Sears

仍然可以接受，并且一年后对工厂进行年审，期间不影响与Sears的商业往来。

自200