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公司裁员解除合同协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

鉴于甲方因经营需要，决定对部分员工进行裁员，乙方作为被裁员员工，双方在平等自愿的基础上经过充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议，以明确双方的权利与责任。

一、解除合同的原因

因公司经营状况变化，甲方决定进行人员调整，乙方因公司裁员而解除劳动合同。双方确认解除合同的原因属实，并同意按照相关法律法规及公司规章制度进行处理。

二、解除合同的时间

本协议自双方签字之日起生效，解除劳动合同的具体日期为____________。

三、经济补偿

1.甲方同意根据《劳动合同法》及相关法律法规，向乙方支付经济补偿金。补偿金额为乙方在甲方工作的年限（满一年按一年计算）乘以乙方在甲方的月平均工资。

2.乙方的月平均工资为____________元，工作年限为____________年，因此甲方应支付乙方经济补偿金总额为____________元。

3.甲方应在本协议签署后____________个工作日内，将上述补偿金支付至乙方指定账户。

四、社保及公积金处理

1.甲方应在解除合同前，按照法律规定为乙方办理社保及住房公积金的转移手续。

2.乙方应配合甲方提供相关资料，确保社保及公积金的顺利转移。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间所接触的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息，均应予以必威体育官网网址。

2.解除合同后，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及其他必威体育官网网址信息，违者需承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付逾期利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。

2.若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

七、争议解决

1.本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、签署

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

以上协议书内容涵盖了解除合同的原因、时间、经济补偿、社保处理、必威体育官网网址条款、违约责任、争议解决及其他事项，确保双方的权利与责任清晰明了，具备法律效力和可执行性。