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2024年度股权激励合同标的及股权激励的具体方案
本合同目录一览
1.1股权激励合同标的
1.2股权激励的具体方案
2股权激励的授予条件
3股权激励的授予数量
4股权激励的授予时间
5股权激励的解锁条件
6股权激励的解锁数量
7股权激励的解锁时间
8股权激励的绩效考核
9股权激励的管理和监督
10股权激励的变更和终止
11股权激励的争议解决
12股权激励的必威体育官网网址条款
13股权激励的适用法律
14股权激励的其他条款
第一部分:合同如下:
1.1股权激励合同标的
本合同的标的为甲方持有的乙方公司股权,具体股权数量和比例详见附件一。
1.2股权激励的具体方案
(1)甲方同意在满足本合同约定的条件下,向乙方授予一定数量的股权,作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励。
(2)乙方的股权激励计划分为三个批次,每批次的授予条件和解锁条件详见本合同附件二。
(3)每批次的股权授予数量和解锁数量详见本合同附件二。
(4)每批次的股权授予时间和解锁时间详见本合同附件二。
2股权激励的授予条件
(1)乙方自签订本合同之日起,在甲方公司连续工作满一定年限。
(2)乙方在公司绩效考核中达到优秀等级。
(3)乙方同意本合同的约定,并遵守甲方的公司规章制度。
3股权激励的授予数量
乙方本次股权激励计划的总授予数量为万股,具体分配到每批次的数量详见附件二。
4股权激励的授予时间
甲方将在满足本合同第2条所述条件后,按照附件二中的时间表向乙方授予股权。
5股权激励的解锁条件
(1)乙方自授予股权之日起,在甲方公司连续工作满一定年限。
(2)乙方在公司绩效考核中达到优秀等级。
(3)乙方继续遵守甲方的公司规章制度。
6股权激励的解锁数量
乙方每批次的解锁数量详见附件二。
7股权激励的解锁时间
甲方将在乙方满足本合同第5条所述条件后,按照附件二中的时间表向乙方解锁股权。
8股权激励的绩效考核
乙方的绩效考核标准详见附件三。甲方将根据乙方的绩效考核结果,决定是否授予或解锁股权。
9股权激励的管理和监督
甲方设立股权激励管理委员会,负责对乙方股权激励计划的执行进行监督和管理。乙方应积极配合管理委员会的工作。
10股权激励的变更和终止
(1)在合同有效期内,如乙方发生重大过失或违反甲方公司规章制度,甲方有权终止本合同。
(2)在合同有效期内,如乙方主动离职,本合同自行终止。
(3)本合同的变更和终止,需双方协商一致,并签订书面协议。
11股权激励的争议解决
凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
12股权激励的必威体育官网网址条款
乙方同意对甲方公司的商业秘密和本合同内容予以必威体育官网网址,未经甲方同意,不得向第三方披露。
13股权激励的适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14股权激励的其他条款
本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
8股权激励的绩效考核
8.1绩效考核指标
乙方的绩效考核指标包括:个人绩效目标完成情况、团队绩效目标完成情况、创新能力、领导力等。具体考核指标和权重详见附件三。
8.2绩效考核流程
(1)绩效考核周期为一年,每年年底进行一次绩效考核。
(2)甲方根据乙方的绩效考核结果,决定是否授予或解锁股权。
(3)乙方对绩效考核结果有异议的,可在收到绩效考核结果后一个月内提出书面申诉,由股权激励管理委员会进行复核。
8.3绩效考核结果运用
(1)乙方绩效考核结果达到优秀等级的,甲方按照本合同第4条和第7条的约定授予或解锁股权。
(2)乙方绩效考核结果未达到优秀等级的,甲方有权终止本合同,或按照本合同第10条的约定变更或终止本合同。
9股权激励的管理和监督
9.1股权激励管理委员会
甲方设立股权激励管理委员会,负责对乙方股权激励计划的执行进行监督和管理。股权激励管理委员会由甲方高层管理人员和乙方代表组成。
9.2管理委员会职责
(1)制定和完善股权激励计划的实施细则。
(2)监督乙方的股权激励计划的执行情况,确保合同条款的履行。
(3)处理乙方股权激励计划执行过程中的争议和问题。
9.3乙方义务
(1)乙方应按照本合同和附件的约定,履行相关义务。
(2)乙方应积极配合管理委员会的工作,提供必要的资料和信息。
10股权激励的变更和终止
10.1变更和终止情形
(1)在合同有效期内,如乙方发生重大过失或违反甲方公司规章制度,甲方有权终止本合同。
(2)在合同有效期内,如乙方主动离职,本合同自行终止。
(3)本合同的变更和终止,需双方协商一致,并签订书面协议。
10.2变
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