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理论与实践经济与社会发展研究

影响毕业生就业因素的有效性分析

西安爱生技术集团公司程琳

摘要：人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节，直接影响着企业人力资源效用的发挥。在高速发展的今天，如何有效的吸引优秀人才

成为各类企业面临的难题。本文以某军工企业新员工为研究对象，系统分析招聘渠道、就业关注点、签约时间等影响就业因素，得出有效性

分析结果，为企业制定招聘策略提供一定的参考。

关键词：人才招聘；就业因素；有效性；招聘策略

一、样本选择华北30人（河北、山西、内蒙），西南31人（四化等诸多因素都是毕业生在作出就业选择时

就业市场作为一个特殊的市场形态，也川、贵州），东北23人（黑龙江、吉林、辽宁），需要考虑的实际问题，对不同的人员和群体又

有着市场的基本特性，对需求的准确把握和满华东12人（山东、安徽、江西），华南1人（海南）。各有侧重。通过数据分析，调查样本在择业时

足是供求双方达成一致的关键。对于企业而言，二、招聘渠道分析关注的因素排在前三位的分别是：广阔的职位

只有了解毕业生在面临就业时的求职意愿与调查显示信息的不对称对招聘效果有重晋升空间（13.8%），完善的福利待遇（13.7%），

求职行为，掌握影响其就业的导向因素，才有要影响，有效的招聘渠道将在企业与毕业生良好的企业发展前景（11.8%），与智联招聘

可能在招聘流程、招聘渠道、招聘范围、宣传之间架起一座成功的桥梁，对毕业生招聘渠道的调研结果相比较，调查样本在关注薪酬福利

策略、薪酬策略等的选择和制定上提供依据，的调查结果如下：调查样本获取就业信息的渠的同时，更加注重个人的发展和企业的前景和

提高招聘工作的针对性、规范性和有效性。为道排名前三位的分别是：企业校园专场宣讲会品牌。通过对调查样本和调查结果深入分析，

此，本文在查阅资料和调研访谈的基础上，设（58.7%），校园招聘会/双选会（47.2%），我们总结为以下三个特点：第一、关注个人职

计了“毕业生就业影响因素调查问卷”。调查校就业信息网（40.1%），学校、老师的推荐业发展，注重个人能力的提升。调查样本都有

以某军工近5年入所的新员工为调查样本，比例也很高（20.3%），对比与智联招聘的调较高的成就导向，他们希望个人能力能得到不

采用在线问卷调研的方式，下发问卷341份，[2]断提升，期望职业发展更明朗迅速，成就个人

查数据，调查样本较少依赖专业招聘网站、

在规定时间内收回有效问卷338份，经过逻校内线下宣传板、企业官方网站等其他渠道来的事业。尤其是样本中的博士群体，他们都有

辑查错形成最终的数据库。本次调查样本中，获取就业信息。分析其原因，可能是由于调查着成为专家、能手、管理者的愿望，并具备将

男生有283人，女生有55人；博士46人，样本多出身名校，综合实力突出，企业主动到之实现的能力。第二、渴望得到有竞争力的薪

硕士292人；军工类院校毕业生115人和非学校进行招聘，学校内部提供的就业信息已满酬福利和稳定的工作环境。参与调查的样本中，

军工类院校毕业生223人。生源地分布覆盖足他们的就业需求，学校内部举办的各类招聘男性偏重薪酬福利，他们对自己的社会价值都

了全国20个省、自治区，绝大多数属于中西会成为择业的主要渠道。有较高的预期，对薪资福利有着较高的期望。

部地区，分别为西北188人（陕西、甘肃、宁夏、

三、就业关注点分析而女性更倾向于稳定的工作环境。她们的教育

新疆、青海），华中53人（河南、湖北、湖南），

薪酬待遇、职业发展、工作环境、企业文环境相对稳定，就业导向也偏重于大型企业