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第一版/第1次修订6

考勤管理办法

1范围

本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。

本标准适用于公司员工考勤的管理.

2职责与权限

2.1行政人事部负责员工考勤的归口管理工作.

2.2各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。

3管理内容与方法

3.1人脸考勤

3。1.1公司作息时间:

夏天上班时间(5月-10月)：

上午:08：00—11:30

下午：13：00-17：30

冬天上班时间(11月—次年4月)：

上午:08：00—11:30

下午:12：30—17:00

3.1。2员工上下班、加班等采用人脸考勤制。

3。1.3公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。

3.1。4营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次.3.1。5除上述人员外,部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次.

3。1。6员工因公外出或出差,必须填写《员工出差申请单》,经批准后,交行政人事部考勤管理员报备。3。1。7考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况,作为计发员工工资的依据.

3。1。8考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。

3.1。9考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时,行政人事部应做好详细记录。3。1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”,给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的,视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次(含),超过3次加罚10元/次。3。1。11上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证、”“调休单或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。

3。1.12员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整,以及办理相关调动手续。

3.1.13人脸是考勤的载体。人脸考勤要求：

3。1。13。1头发、衣领、围巾等不得遮住脸部；

3.1。13.2眼睛正视考勤机摄像头；

3。1.13。3人脸与考勤机摄像头保持60-80cm；

3。1.13.4人脸与考勤机摄像头正视持续1—3秒;

3.1。13.5当有人正在人脸考勤时，后面人员保持1米.

3。2考勤内容

3。2。1迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，即为迟到.3。2.2早退:未到下班时间而提前离岗者，比规定下班时间早离开岗位的即为早退.

3.2.3擅离职守:工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

3.2。4旷工:未经请假缺勤、迟到、早退3小时以上者，即为旷工。

3。2。5事假/病假：工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

3。2。5因公外出/出差：员工市内办事或跨地区办事的,经主管领导同意的，视作因公外出或出差。

3。3考勤标准：

3。3.1员工出勤，以小时为单位计算。不满0.5小时不予计算;超过0。5小时(含)不满1小时的，计0。5小时；超过1小时不满1。5小时的,计为1小时，依此类推。员工考勤以人脸识别考勤为主，各类经批准的异常考勤(应出勤日须刷卡而未刷卡)单据及RY—B08“加班审批单为依据.

3。3。2员工因故不能按时参与考勤的，事后须填写RY-B28“员工未刷卡登记单”,副部长级及以下人员需由部门长签批方可有效,部长级人员须由分管领导签批方可有效，需在事后的第一个工作日上午交到行政人事部(考勤管理员)。

3.3。3员工未办理“出厂证”、“请假条”或事后的第一个工作日未补办手续而缺勤者，一律以旷工处理.

3.3。4员工迟到、早退标准(以考勤记录为准)。

3。3。4。1