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劳动规章制度

劳动规章制度1

一.目的

为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和

预防职病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围

公司员工

三、内容

3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故

伤害和职危害的个人随身穿佩（）戴的用品简称劳保用品。

3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位

的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各

个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分

供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必

须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特

殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的.资格

认证）。

3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩

（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、

防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个

月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人

继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履

行领用登记手续。

3.5防护耳罩：耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳

保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后,

将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理,

凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用

劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规

定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若

离职后未上交，部门承担新品80%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况

进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/

次，领班负连带5元/次。动规章制度2

第一节总则

第1条为了使我矿的动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性,

促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《动法》、《

动合同法》、《动就业促进法》、晋煤发【20_11499号文件

等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制

定本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入

人员时，结合所安排的工作岗位在资科核定的合理编制内时，提

交矿资科审定。

第3条工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情

况下，由部门写出书面申请，经主管矿长司意后，由资科负责招

聘，试用期为六个月，试用期间严格执行师带徒协议，试用期满经

考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，

到资科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见

后，到培训中心进行培训，培训合格经主管矿领导审批后，方可到

资科办理调动手续C

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作

的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但

符合下列情况的，用人单位或本人向资科申请，经矿长或矿务会

议同意后，方可办理调动手续。

1（）经整顿动组织，核定定编定员后，现有人员大于或小于定

员人数的。2（）职工因伤、病、残经动鉴定委员