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山东就业管理劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和山东省有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本就业管理劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现进行调整。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方有权享受甲方提供的社会保险福利待遇。具体待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产和职业病防治的劳动条件和保护设施，对乙方进行安全教育和培训。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的；

（4）依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定解除劳动合同的。

4.经济补偿金的发放标准按照甲方规定执行。具体标准根据乙方的工龄、职位和工资等因素进行调整。

5.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

6.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。具体离职手续按照甲方规定执行。如因乙方未提前通知甲方而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.甲方与乙方解除劳动合同后，应按照有关规定办理相关手续，如办理社会保险关系转移等。具体手续按照甲方规定执行。如因甲方未按规定办理相关手续而给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本就业管理劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方书面通知的工作时间、地点、岗位和从事的工作内容履行合同。

2.甲方可根据经营需要、乙方能力表现及工作态度等，合理调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工时制，乙方每周至少休息_____日。

2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班加点费或安排调休。

3.乙方因个人原因需要请假的，应按规定向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。

2.甲方因经营需要调整工资水平的，应与乙