劳务公司管理规章制度.pdfVIP

劳务公司管理规章制度

劳务公司管理规章制度篇「一」

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有提升员工的敬业精神，并使员工

的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：00——12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作

时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明

外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申

请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工（

卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签

申请表》，由直接主管签字证明当日的出勒状况，报部门主管、经理批准后，月底

由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力

货源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如（外围人员、

出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文（员）或部门指

定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，

如实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出

差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市（医保定点开

据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医

院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审

批手续，否则按旷工处理。

322事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未

办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含（）以内按旷

工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请《

假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不（含试用期员工及劳务工）可

享受3天婚假，公司对于晚婚指（：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假

15天；

3.2.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须•次休完，期间含休息

日、法定休假日，过期不予保留；

3.2.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、

总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父（母、配偶、子女、

岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应

在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.4.3丧假为有薪假别