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海南省集体合同（综合性）8篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及海南省有关劳动法规，为明确企业与企业职工双方的权利和义务，规范双方的行为，促进企业的稳定和发展，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同适用于海南省行政区域内的各类企业及其职工。

第三条本合同所指的集体合同，是指由企业代表与企业职工代表，根据法律法规的规定和本合同的约定，通过集体协商，就企业劳动关系中的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等共同关心的问题所达成的书面协议。

第四条集体合同必须遵循的原则：

1.遵守国家法律、法规；

2.尊重职工的意愿；

3.与企业章程、劳动合同、集体协商结果一致；

4.公平、公正、公开；

5.有利于企业的稳定和发展。

第二章劳动关系

第五条企业应当遵守法律法规的规定，保障职工合法权益，规范企业行为，促进企业的稳定和发展。

第六条企业应当建立劳动关系协调机制，与职工代表或者职工大会共同协商劳动关系中的问题，推动和谐劳动关系的建立。

第七条企业应当遵守劳动法的规定，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等权益。同时，企业应当为职工提供职业培训、社会保险和福利等条件。

第八条企业职工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同约定的义务，促进企业的稳定和发展。

第三章劳动报酬

第九条企业应当遵循按劳分配的原则，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动贡献等因素，合理确定职工的劳动报酬。同时，企业应当建立正常的工资增长机制，根据企业的经济效益和职工的生活水平，适时调整职工的工资待遇。

第十条企业应当以货币形式按月支付职工工资，不得拖欠或者克扣职工工资。企业应当在支付工资时向职工提供工资清单。

第十一条企业应当建立最低工资保障制度，保障职工在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，能够维持基本生活需要的最低工资。最低工资标准由企业与职工协商确定。

第四章工作时间和休息休假

第十二条企业应当遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度。根据企业的实际情况和需要，可以安排职工加班加点，但应当保证职工身体健康和必要休息。企业安排加班加点应当征得职工同意，并按照规定支付加班加点费用。

第十三条企业应当建立带薪年休假制度，保障职工在连续工作一定年限后享有带薪年休假的权利。具体年休假天数和待遇由企业与职工协商确定。

第五章安全卫生

第十四条企业应当遵守国家和地方的安全卫生法律法规，建立安全卫生管理制度，保障职工在生产过程中的安全与健康。企业应当定期对生产设施和设备进行安全卫生检查和维护，及时消除安全隐患。

第十五条企业应当为职工提供符合安全卫生标准的劳动环境和条件，配备必要的安全卫生设施和用品。企业应当对从事有毒有害作业的职工进行健康检查和特殊保护。

第六章职业培训和社会保险福利

第十六条企业应当建立职业培训制度，为职工提供职业技能培训和文化教育机会，提高职工的素质和技能水平。企业应当支持职工参加在职教育和学习活动，鼓励职工自学成才。

第十七条企业应当按照国家和地方的规定为职工缴纳社会保险费，保障职工享有社会保险待遇。同时，企业应当为职工提供福利待遇，如发放节日津贴、生日礼物等。对于特殊岗位的职工，企业可以提供特殊福利待遇。如为高温作业岗位提供防暑降温用品等。企业提供的福利待遇不得违反法律法规的规定。

篇2

甲方：海南省某企业/组织

乙方：海南省某工会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及海南省相关地方性法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本综合性集体合同，以明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据业务需要，安排乙方从事XX工作。乙方应按照甲方的工作要求，认真完成本职工作。

2.乙方的工作地点为XX，甲方可根据业务需要调整乙方的工作岗位，但应确保调整符合法律法规及双方约定。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XX工作制，即每日（或每周）工作XX小时（或XX天），具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及年休假，具体假期及安排按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按月以货币形式支