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劳务派遣安全管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保障劳务派遣

员工的人身安全和健康，制定本《劳务派遣安全管理制度》（以下简称“管理制

度”）。

第二条适用范围

本管理制度适用于劳务派遣公司（以下简称“公司”）和劳务派遣员工（以下简

称“员工”）之间的劳动关系。员工在受派遣期间，应遵守本管理制度的相关规定。

第三条安全责任

1.公司负责组织安全生产工作，保障员工的人身安全。

2.员工有义务遵守本管理制度，采取安全措施，防止发生事故。

3.公司和员工共同维护劳务派遣现场的安全与秩序。

第二章工作环境安全

第四条工作场所安全

1.公司负责对劳务派遣现场进行安全评估，保障员工的工作环境安全。

2.员工在工作过程中应注意安全，遵守现场安全规定，如佩戴好相应的

防护用品，正确使用工作设备等。

第五条安全培训

1.公司应对员工进行必要的岗位安全培训，确保员工具备相应的安全技

能。

2.员工参加安全培训应积极配合，认真学习，并按照培训内容执行工作。

第六条危险源防控

1.公司应对劳务派遣现场的危险源进行识别和评估，采取相应的防控措

施。

2.员工发现危险源或存在安全隐患的情况，应及时向公司有关部门进行

报告，并采取措施进行遏制。

第三章人身安全

第七条人身保护

1.公司应配备急救设备和人员，及时处理工作现场可能发生的突发事件。

2.员工在工作期间应注意自身安全，如发现安全事故或突发事件，应第

一时间向公司报告，并配合公司进行相应处理。

第八条休息休假

1.公司应保障员工的合理休息和休假权益，制定合理的工作时间安排，

并为员工安排合适的休息时间。

2.员工应根据公司的安排，按时休息和休假，不得超时工作。

第四章隐私保护

第九条隐私保护

1.公司应保护员工的个人隐私权益，不得非法获取、使用员工的个人信

息。

2.员工应妥善保管个人信息，不得泄露公司和他人机密信息。

第五章失职违约与处罚

第十条失职违约

1.员工在工作中存在失职行为或违反本管理制度的行为，将对其做出相

应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、终止劳动合同等。

第六章其他

第十一条争议解决

本《劳务派遣安全管理制度》的解释和争议的解决，应按照中华人民共和国相

关法律法规进行处理。

第七章附则

第十二条本制度的解释和修改

1.本管理制度由公司负责解释和修改。

2.对本管理制度的修改或补充必须经过公司正式批准，并通知员工相关

内容的变动。

第十三条生效日期

本管理制度自公司批准并发布之日起生效。

本人，保证严格遵守并执行上述劳务派遣安全管理制度，如有违反，愿意承担

相应的法律责任。

员工签名：日期：

公司代表签名：日期：

附件列表

1.劳务派遣员工名单

2.公司提供的安全培训材料

3.工作场所安全评估报告

4.危险源识别和防控方案

5.急救设备清单

6.个人隐私保护声明

法律名词解释

1.劳动法：指中华人民共和国的《劳动法》。该法律规定了劳动者和用

人单位之间的权益和义务，保障员工的劳动权益。

2.劳动合同法：指中华人民共和国的《劳动合同法》。该法律规定了劳

动双方在订立、履行、变更、解除劳动合同等方面的权益和义务。

3.安全生产：指采取预防措施，规范管理，保障员工在工作中不受到伤

害的工作环境和制度。

违约行为及认定

1.失职行为：指员工在职责范