工会、职代会制度样本（5篇）.pdf

工会、职代会制度样本

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一、前言

工会和职代会制度是我国社会主义劳动制度的重要组成部分，对

于保障工人权益、协调劳资关系、促进社会稳定具有重要意义。在实

际工作中，建立健全工会、职代会制度，保障广大职工的合法权益，

是一个长期而持续的工作任务。本文将从工会组织和职代会制度两方

面进行阐述，提出相应的范文供参考。

二、工会组织范文

1.工会组织的设立和设置

根据《工会法》的规定，我单位设立工会组织，为全体职工的重

要权益保护机构。工会组织设立在每个单位中，依法由工会主席、副

主席带领的工会委员会承担管理工作。

工会委员会成员包括主席、副主席、秘书长、财务长等职务。工

会委员会根据工作需要，设立办公室、宣传部、组织部、服务部等工

作机构，协助工会主席开展工作。

2.工会组织的职责和权利

工会组织的主要职责是维护职工合法权益，促进职工自治和职工

民主管理。具体包括：

（1）代表职工维护合法权益，与用人单位进行协商和谈判，参与

劳动争议的处理；

（2）开展劳动教育和培训，提高职工素质和技能；

（3）关注职工的生活待遇，提供丰富多样的福利待遇；

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（4）组织职工进行文体活动，促进员工之间的交流和团结；

（5）参与企业决策，为职工发声。

3.工会组织的经费来源和使用

工会组织的经费主要来源于单位职工的自愿捐助，同时根据国家

有关法律和政策，由用人单位按照一定比例提供经费。

工会组织在开支方面需遵循预算制度，由工会财务长统一负责。

经费主要用于职工福利和工会组织的正常运行，不得用于其他用途。

4.工会组织的选举和换届

工会组织定期进行选举和换届工作，以保证工会委员会的持续运

行和民主管理。选举和换届遵循以下原则：

（1）有党组织推荐或者不少于3%的在职工人代表提名的人员，

经过工会会员大会选举产生；

（2）选举采取无记名投票方式，确保选举结果的公正和公正；

（3）选举结果经工会会员大会通过后生效，职工代表委员会成

立。

工会、职代会制度样本（2）

1.职代会组织设置

职代会是我单位的职工代表机构，为全体职工的意见和建议提供

了一个表达和参与管理的平台。设立职代会，是根据《工会法》和

《职工代表大会条例》的要求，充分发展职工的民主权利。

我单位设立的职代会组织，由全体职工选举产生的代表组成，按

照不同的岗位和部门划分代表名额。代表的产生采取无记名投票方

式，确保选举的公正性和民主性。

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2.职代会的职责和权利

职代会的主要职责是代表职工的利益，维护职工的权益和福利。

具体包括：

（1）代表职工提出意见和建议，参与单位重大事项的决策；

（2）维护职工的劳动权益，协助单位处理劳动纠纷和争议；

（3）监督用人单位的劳动管理制度，确保职工的劳动权益得到保

障；

（4）组织职工进行政治学习和教育活动，提高职工的政治素质。

3.职代会的运行程序

职代会根据工作需要，设立主席团和秘书处等工作机构，协助职

代会主席开展工作。职代会每年至少召开两次会议，重大事项可以由

召开临时会议。

职代会的会议程序包括：

（1）会议的召开和召集：职代会主席根据需要召开会议，由秘书

处负责会议的召集工作；

（2）会议的议程：会议议程由职代会主席主持订定，包括工作报

告、意见和建议的表达和讨论等内容；

（3）会议的表决和决议：会议的表决结果由职代会主席公布，通

过的决议作为职代会的意见和建议。

四、结语

工会和职代会是职工维权和自治的重要机构，对于建立和谐的劳

资关系、保障职工权益具有重要作用。本文从工会组织和职代会制度

两方面，结合我国实际情况，提出了相关的范文供参考，希望能为各

单位建立健全工会、职代会制度提供一定的参考和借鉴。