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毕业季合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，可调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受各项社会保险待遇。

2.乙方在试用期满后，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等制度，严禁违章操作。

3.甲方为乙方提供符合职业卫生要求的工作环境，避免职业危害的发生。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方当事人的签名或盖章。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，注明解除日期和双方当事人的签名或盖章。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。甲方逾期未办理档案和社会保险关系的转移手续，由此给乙方造成的经济损失，甲方应当承担赔偿责任。

7.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。因不可抗力导致劳动合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。但因一方原因导致合同无法履行的，违约方应当承担违约责任。违约责任的具体承担方式由甲乙双方协商确定。若协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解或诉讼至人民法院解决。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

联系方式：__________________________

乙方（毕业生）：____________________

地址：______________________________

联系方式：______