行政人事部人事经理岗位职责.docx

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行政人事部人事经理岗位职责

负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

负责组织年度考核工作及奖惩工作。

负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

负责组织人员晋升考评小组。

按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

负责定期组织召开例会。

负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

负责公司专家顾问关系的维护。

负责管理专家顾问团队。

学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

完成上级交办的其它工作。