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传达室工作评价

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2双方的权利与义务

1.3本合同的有效期限

第二章传达室工作内容

2.1传达室的基本职责

2.2信息传达与反馈的要求

2.3来访人员接待与管理

第三章工作表现评价标准

3.1工作态度评价

3.2工作效率评价

3.3工作质量评价

第四章工作态度评价的具体指标

4.1准时到岗与离岗

4.2对待工作的认真程度

4.3对待来访人员的礼貌态度

第五章工作效率评价的具体指标

5.1信息传达的及时性

5.2信息传达的准确性

5.3工作流程的优化建议

第六章工作质量评价的具体指标

6.1文件管理的规范性

6.2安全保障工作的有效性

6.3突发事件的应对措施

第七章评价体系的构成

7.1评价主体的组成

7.2评价方法的采用

7.3评价结果的公示方式

第八章评价结果的运用

8.1评价结果的反馈机制

8.2优秀员工的奖励措施

8.3不足之处的改进计划

第九章合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同解除后的相关事宜

第十章违约责任

10.1双方违约的情形

10.2违约责任的具体承担

10.3违约处理的程序

第十一章争议解决

11.1双方争议的解决方式

11.2争议解决的时限要求

11.3第三方调解机构的选定

第十二章附则

12.1本合同的签订地点

12.2本合同的签订日期

12.3本合同的附件内容

第十三章双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3见证人签字

第十四章合同生效

14.1合同生效的条件

14.2合同生效的日期

14.3合同生效后的履行责任

合同编号_________

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2双方的权利与义务

1.3本合同的有效期限

第二章传达室工作内容

2.1传达室的基本职责

2.2信息传达与反馈的要求

2.3来访人员接待与管理

第三章工作表现评价标准

3.1工作态度评价

3.2工作效率评价

3.3工作质量评价

第四章工作态度评价的具体指标

4.1准时到岗与离岗

4.2对待工作的认真程度

4.3对待来访人员的礼貌态度

第五章工作效率评价的具体指标

5.1信息传达的及时性

5.2信息传达的准确性

5.3工作流程的优化建议

第六章工作质量评价的具体指标

6.1文件管理的规范性

6.2安全保障工作的有效性

6.3突发事件的应对措施

第七章评价体系的构成

7.1评价主体的组成

7.2评价方法的采用

7.3评价结果的公示方式

第八章评价结果的运用

8.1评价结果的反馈机制

8.2优秀员工的奖励措施

8.3不足之处的改进计划

第九章合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同解除后的相关事宜

第十章违约责任

10.1双方违约的情形

10.2违约责任的具体承担

10.3违约处理的程序

第十一章争议解决

11.1双方争议的解决方式

11.2争议解决的时限要求

11.3第三方调解机构的选定

第十二章附则

12.1本合同的签订地点

12.2本合同的签订日期

12.3本合同的附件内容

第十三章双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3见证人签字

第十四章合同生效

14.1合同生效的条件

14.2合同生效的日期

14.3合同生效后的履行责任

甲方签字：____________________

乙方签字：____________________

见证人签字：__________________

合同编号：

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方指定任务：甲方有权根据工作需要，指定乙方传达室需要完成的具体任务，包括但不限于文件传递、访客接待、安全保障等工作。

2.甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成任务。甲方有权要求乙方提供工作报表，以了解乙方的工作进展和质量。

3.甲方调整权：甲方根据工作需要，有权调整乙方的传达室工作岗位和职责。如有必要，甲方有权要求乙方调整工作时间和强度。

4.甲方奖惩权：甲方对乙方的工作表现进行评价，根据评价结果对乙方进行奖励或惩罚。奖励措施包括但不限于奖金、晋升机会等；惩罚措施包括但不限于警告、罚款、解雇等。

5.甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，以提高乙方的工作效率和质量。乙方应积极配合甲方的培训安排。

6.甲方资料必威体育官网网址权：甲方有权要求乙方对其获得的甲方资料和信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。违反必威体育官网网址义务的，甲方有权追究乙方的法律责任。

二、当乙方为主导时