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2024年在人才资源统计工作会议上的讲话稿

尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：

大家好！非常荣幸能在2024年的人才资源统计工作会议上向

各位做一次讲话。在这个重要的会议上，将根据过去的经验教

训，回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展方向，共同探讨

人才资源统计工作的新思路和新方法。

首先，我想回顾一下过去一年我们在人才资源统计工作方面

取得的成绩。过去的一年里，我局紧紧围绕国家人才资源战略，

深入开展了人才资源统计工作。我们通过广泛调研、精心分析，

全面掌握了全国范围内人才资源的现状和特点，为有关决策提供

了重要参考。同时，我们还积极推动人才资源统计标准体系的建

设，增强了统计数据的可比性和可信度。

然而，我们在人才资源统计工作中还存在一些问题和挑战。

首先，由于人才资源的特殊性，统计数据的获取和验证不容易，

我们需要寻求更加有效的统计方法，提高数据的准确性和全面

性。其次，人才资源统计工作需要跨部门、跨地区的合作，但协

同效应不够明显，信息共享和沟通渠道不畅。最后，统计数据的

应用和宣传不够充分，不能很好地服务于决策和推动工作。

面对新的时代背景和新的问题，我们应该提出新的思路和新

的方法。首先，我们要加强技术手段与人才资源统计工作的结

合。通过发展人工智能、大数据分析等技术，提高数据的获取和

分析效率，实现人才资源统计工作的智能化和自动化。其次，我

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们要加强部门之间的协作和沟通。成立联合工作组，建立统一的

信息平台，加强信息共享和沟通，形成合力，提高工作的效率和

质量。最后，我们要加强数据应用和宣传的工作。通过建立专门

的统计分析报告制度，将统计数据与政策推动、决策咨询紧密结

合，推动统计数据的应用。

展望未来，我们要坚持创新发展的原则，深入推进人才资源

统计工作，为实现中国人才强国的目标贡献力量。首先，我们要

加强人才准备。通过建立与人才需求和人才培养相结合的机制，

为未来人才的统计提供更加科学的依据和支持。其次，我们要加

强人才流动的统计分析，掌握人才流动的规模、结构和趋势，为

人才流动政策的制定和落地提供参考。最后，我们要加强监测和

预警工作。通过建立人才资源统计的监测和预警机制，及时发现

人才资源的问题和短板，为及时调整政策和措施提供支持。

在新的历史时期，人才资源的重要性和作用变得更加凸显。

我们要不断提高人才资源统计工作质量和水平，为党和国家的事

业发展提供有力的支持和保障。让我们共同努力，携手并进，迎

接新的挑战，创造新的辉煌！

谢谢大家！

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