辽宁省大学生就业意愿与企业需求调研分析——以辽宁省大连理工大学为例.pdfVIP

辽宁省大学生就业意愿与企业需求调研分析

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n/侯晓文王昕宇赵猛孙玉娟

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d【摘要】就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。“毕业就失业”的现象普遍,高校希望培养

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c出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才[1]。以辽宁省大连理工大学盘锦校区6个院系17个专业为研究对象，采用实证

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o研究的方法，调研哪些是大学生代表性的求职意愿？企业对于大学生素质要求有哪些?从“需”和“求”两方面研究辽宁省内大学

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生和企业之间双向选择问题。根据辽宁省最近几年颁布的就业政策和调研结果表明，高校的就业形势的固有格局会发生变化。无论

形势如何变，唯一不变的要求是“学生的高素质”。针对高校学生就业现存的问题，寻找有效的解决方法为省内高校办学、学生择业、

学生就业等方面提供有价值的信息。

【关键词】大学生；就业意愿；企业需求；综合素质

【作者简介】侯晓文，女，1995年1月11日出生，大连理工工大学商学院，本科，出生地：内蒙古赤峰市；王昕宇，男，

1994年12月7日出生，大连理工大学海洋科学与技术学院，本科，出生地：辽宁省大连市；赵猛，男，1994年11月23日出生，

大连理工大学海洋科学与技术学院，本科，出生地：黑龙江省哈尔滨市；孙玉娟，大连理工大学。

一、研究背景没有充分理解自身需求，没有明确择业目标。

大学生就业从计划经济时期的“统筹分配”过渡到社会主在就业过程中，有42.74%的学生认为专业不对口普遍，

义市场经济的“双向选择”模式，这种转变适应市场需求发展，42.98%同学认为能克服专业不对口的压力。现阶段人才市场需

同时也增加就业压力。2015年辽宁省高校毕业生达27.62万人，求与高校人才培养有一定偏差，导致“学而无用”的情况普遍

大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注和高校高度重视。存在。然而学生对就业形势基本保持着乐观心态，79.03%的同

将辽宁省高等教育专业设置与辽宁省区域和行业发展战略相结学希望月薪在4000元以上，此项数据表明大部分学生选择接受

合，实现人才供给、区域和行业发展相适应，提高高等教育服现状，下调预期工资，以适应当前“难就业”、“有学历无岗位”

务区域经济社会发展的能力，是辽宁省解决经济问题最根本的的情况。[2]

途径。本文主要以辽宁省大连理工大学为例研究省内大学生就61.22%的学生认为“实践能力”是企业最为注重的条件，

业意愿和企业需求之间的差异。认为“交际能力”很重要的学生占54.09%。这些能力被学生重

二、调查对象及研究内容视有三方面原因：①知识更新迅速，职业素质越来越综合；②

此次调查采用简单随机抽样调查，范围覆盖大连理工大学学校教育滞后，毕业生就业时对自己所学知识与技能缺乏自信；

盘锦校区6个院系17个专业。问卷共发放700份，实际回收657份，③学生心理素质不成熟，在创新能力方面，说得多、做得少。[3]

回收率93.86%。问卷涉及大学生就业期望与就业质量自我评估、