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2024学习干部任用条例心得体会

2024年，我国出台了新的学习干部任用条例，为了更好地选

拔、培养和使用学习干部，促进干部队伍的优化和能力提升。在

研读并深入学习这个新条例的过程中，我深深感受到了它的科学

性、针对性和实效性。在这篇文章中，我将从几个方面总结我对

这个条例的学习心得和体会。

首先，新条例的出台充分体现了以人民为中心的发展思想。

新条例明确提出“民主、公正、科学、透明”作为干部任用的基

本原则，注重发挥群众的主体作用，增加了公众参与的机会。这

一变化使干部选拔任用更加民主化和科学化，确保了人民群众的

知情权、参与权和监督权，进一步增强了人民的获得感、幸福

感，有利于形成正确的选才导向，推动干部队伍的整体素质提

高。

其次，新条例强调了能力和作为是干部选拔任用的重要标

准。新条例明确提出干部选拔任用要坚持以德为先、能力为重、

业绩为要、作风为根，突出了干部的实绩导向。这一变化有助于

树立正确的选人导向，加强对干部的激励机制，营造尊重岗位实

绩的氛围，促进干部队伍忠诚干净担当。

此外，新条例明确提出要充分运用各种科学评价方法，促进

了干部选拔任用的科学化和精细化。新条例鼓励通过考核、测

评、宣讲等多种方式综合评价干部的各项能力和素质，避免了简

单以考试成绩和学历等单一指标来评价干部能力的弊端。这一变

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化有助于选拔更加适合岗位需求的干部，提高干部队伍整体素

质。

此外，新条例还针对不同岗位特点和需求，提出了岗位分类

管理的思路。新条例鼓励各级党委、政府结合岗位职责和工作要

求，制定干部人才规划和干部培训计划，从根本上保证了干部选

拔任用的科学性和适应性。这一变化有助于更好地发现和培养各

种类型的人才，为各级事业单位和机构的发展提供充足的人力资

源。

最后，新条例强调了干部培养和发展的长远性。新条例提出

要加强对干部的培养、激励、使用和监督，注重干部的潜力开发

和培养成长。这一变化有助于形成良好的干部培养机制，建立健

全的干部教育培训体系，为广大干部提供广阔的发展空间和平

台，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。

总之，新的学习干部任用条例的出台为优化干部队伍、推进

国家治理体系和治理能力现代化提供了有力保障。通过系统学习

新的学习干部任用条例，我进一步加深了对干部选拔任用的认识

和理解，明确了选人用人的方向和原则。同时，我也深刻地认识

到干部选拔任用工作之重要，无论在哪个岗位，我们都应该以人

民为中心，坚持能力和作为导向，加强科学评价，落实岗位分类

管理，注重干部培养和发展。只有这样，我们才能培养出一支高

素质、忠诚干净担当的干部队伍，为实现中国梦的伟大事业提供

坚实的人才保障。

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