2023年劳动法知识题库及答案(真题版) .pdfVIP

2023年劳动法知识题库及答案(真题版)--第1页

2023年劳动法知识题库及答案（通用版）正确答案：B

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求

3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

的选项）

1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的A.计件工作时间

是（）

B.综合计算工作时间

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

C.不定时工作时间

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

D.延长工作时间

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

正确答案：C

正确答案：B

4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.已满20年的，年休假l5天

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收

司

入的200％支付年休假工资报酬

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减

正确答案：D

轻劳动量或者安排其他劳动

2023年劳动法知识题库及答案(真题版)--第1页

2023年劳动法知识题库及答案(真题版)--第2页

5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其

对本案，下列说法错误的是

虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，

正确答案：C

是用人单位的法定义务

7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

业健康检查

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同