- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意聘请乙方为临时聘用人员,乙方愿意接受甲方的聘请,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为:自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续签,应提前____天书面通知对方。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任临时聘用人员的职务,具体工作内容为:__________。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和安排。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。
四、必威体育官网网址条款
1.乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
2.乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失。
五、合同的变更、解除和终止
1.合同期满,本合同自行终止。
2.甲乙双方协商一致,可以提前解除或终止本合同。
3.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:
a)在试用期内,乙方不符合录用条件的;
b)乙方严重违反甲方的规章制度的;
c)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
d)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
f)乙方被依法追究刑事责任的。
六、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方造成的损失。
2.乙方违反必威体育官网网址义务的,应按照违约责任条款承担相应的违约责任。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效,如发生信息变更,应及时通知对方。
解决办法:双方应定期检查个人信息,如有变更,应立即通知对方,并更新合同相关内容。
2.合同双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
解决办法:双方应明确了解合同内容,如有疑问,可寻求专业法律人士的帮助,确保履行合同义务。
3.合同双方应妥善保管合同副本,避免泄露合同内容。
解决办法:双方应采取适当措施,如加密存储、限制访问权限等,确保合同内容的安全。
4.如合同一方违反必威体育官网网址义务,应承担违约责任。
解决办法:受损方应收集证据,证明对方违反必威体育官网网址义务,并根据合同约定要求对方承担违约责任。
5.如合同一方解除或终止合同,应提前通知对方。
解决办法:双方应在合同中明确约定解除或终止合同的通知期限,确保双方有足够的时间做好准备。
法律名词及名词解释:
1.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等,为本单位招用劳动者。
2.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,为用人单位提供劳动力,获得报酬。
3.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
4.试用期限:指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.违约责任:指合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定,应承担的法律责任。
7.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。
8.中华人民共和国法律:指适用我国境内的法律体系,包括宪法、民法、刑法、劳动法等相关法律法规。
应用场合:
1.用人单位与临时聘用人员签订劳动合。
2.需要明确双方权利和义务,以及劳动报酬和必威体育官网网址条款时。
3.需要规定合同期限、工作内容、违约责任等事项时。
4.双方需要约定合同的变更、解除和终止条件时。
5.需要对劳动者的身份信息和联系方式进行记录时。
补充条款:
1.双方在签订合应确保对方提供的个人信息真实有效,如发生信息变更,应及时通知对方。
2.双方
您可能关注的文档
- 2024世纪百货经营场地租赁合同.docx
- 2024世贸商机加盟合作合同.docx
- 2024世友地板店购销合同范本大全.docx
- 2024世纪房地产项目联合开发合同.docx
- 2024业务转让合同范本.docx
- 2024业务合同标准范本.docx
- 2024业务承揽合同范文.docx
- 2024业委会物业管理委托合同.docx
- 2024东莞租房合同范本.docx
- 2024东莞市劳动合同范文.docx
- DB14_T 3033-2024 自动扶梯和自动人行道安全评估规范.docx
- 供应链管理前沿理论中的几个关键问题探讨(上).pdf
- 高新产业用户负荷接入关键要素辨识与预测.pdf
- DB14_T 3120-2024 村庄规划编制技术规范.docx
- DB1408_T039-2022 大盐康养服务规范.docx
- DB14_T 2831-2023 商务诚信公共服务平台 信息交换接口规范.docx
- DB14_T 2923-2023 高速公路运营作业安全操作规程.docx
- DB14_T 1206-2024 乡村景观绿化技术规范.docx
- 职业教育数字化转型的制度赋能:内容、特征及问题反思.pdf
- DB14_T 3056-2024 电子政务标准体系.docx
文档评论(0)